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本文目錄一覽：

• 1、退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎
• 2、退休人員在工作中受傷算不算工傷
• 3、退休后工作受傷算工傷么

退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認(rèn)定工傷。

首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。

不過，已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

并且，按照人身損害賠償規(guī)定，這時候可以主張以下費用：

1、醫(yī)療費;

2、誤工費;

3、護(hù)理費;

4、交通費;

5、住宿費;

6、住院伙食補(bǔ)助費;

7、必要的營養(yǎng)費;

8、殘疾賠償金;

9、殘疾輔助器具費;

10、被扶養(yǎng)人生活費;

11、康復(fù)費;

12、護(hù)理費;

13、后續(xù)治療費;

14、精神損害撫慰金。

其次，員工已達(dá)退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達(dá)15年，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動關(guān)系處理。

因此，屬于以上情況的，可以積極申請做工傷認(rèn)定，主張工傷損害賠償。

退休人員在工作中受傷算不算工傷

退休人員在工作中受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

退休后工作受傷算工傷么

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。

工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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