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如果公司沒入工傷保險殘疾了怎么辦
法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。
可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
職工工傷保險沒有出現殘疾怎么辦
1、如果公司沒入工傷保險殘疾了，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
2、法律分析：可以，工傷賠償有明確規定的，工傷不構成傷殘的，可以獲得醫療費，住院伙食費，誤工工資等賠償。
3、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷九級走不了,走人損應賠多少錢工傷九級工傷走不了走人損應該賠多少...
對于工傷九級，賠償標準是因工致殘九級以上且未達到十級的，可以獲得傷殘補助金、工傷津貼、護理費、醫療費等賠償，具體金額需要參照當地 *** 發布的計算規則。
九級工傷賠償標準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
以北京市為例，工傷九級的賠償標準如下：醫療費根據實際需要，因工傷產生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。
九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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