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交通事故造成的工傷單位工資如何發放
法律分析：如果勞動者因交通事故而遭遇工傷，用人單位要支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；勞動者依法終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
交通事故中的誤工費向事故中的侵權人要求賠償，具體的誤工費要根據實際收入減少的收入計算；工傷中沒有誤工費，但是有相當于誤工費的停工留薪期內的工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
交通事故造成的工傷企業怎么賠償交通事故造成的工傷企業支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律分析：按照規定，職工在工傷期間，工資由原單位按月支付，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。
工傷工資交通事故誤工費怎么計算
交通事故工傷誤工費賠償根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算。
交通事故又是工傷，誤工費按照其最近三年的平均收入賠償。具體是：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
車禍中的工傷和誤工賠償標準是什么？損失時間補償金額=損失時間收入(天/月/年)×損失時間《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。交通事故出院后的誤工費怎么算。
對于誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算，誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間。
交通事故誤工費怎么計算 根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
交通事故工傷可以享受哪些工傷待遇
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。
法律分析：交通事故工傷可以要求以下賠償：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；其他。
職工因交通事故死亡或者致殘的，除享受上述待遇外，還可以按照規定享受其他工傷保險待遇。
很多既是工傷，又是交通肇事的，都是先處理完交通事故賠償，再追索工傷待遇的賠償。建議你也這樣處理，一定記得在一年內去進行工傷認定。
工傷事故中工傷賠償項目主要是醫療費、交通費、食宿費、誤工費、停工留薪期工資，護理費，造成殘疾的，還應該賠償傷殘補助金、傷殘津貼、康復治療費等，在交通事故和工傷競合的情況下，肇事者也需要承擔一部分賠償責任的。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘 就業補助金 。
交通事故工傷工資怎么算
1、員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、法律分析：交通事故工傷賠償怎么算：統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金；工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、誤工費按工傷前工資標準計算支付，直至傷殘評定之日。生活費、住院費由用人單位按當地出差伙食補助標準的百分之七十支付。陪護費，根據醫院證明結合護理人員工資計算。醫療費、憑據和病歷報銷。
4、四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
5、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。
交通事故的工傷怎么賠償
(一)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。
交通事故工傷怎么賠償交通事故工傷按照國家規定從工傷保險基金中支付：（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
交通事故發生后工傷索賠。工傷指員工在生產勞動或工作中負傷。
交通事故工傷期間有工資嗎
1、員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工傷期間，勞動者可以按照本人上年度月平均工資的80%領取工傷津貼，而且用人單位需要依法為受害者支付醫療費用和相關賠償。
3、經進行勞動能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫療補助金等，當然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。
4、法律主觀：發生交通事故 又構成工傷的，它是可以獲得交通事故的賠償和工傷待遇的賠償，其通俗所說的雙賠。但是醫療費、誤工期間工資等一次性支出項目不支持重復雙賠。
5、即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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