今天給各位分享單不協助申領工傷待遇的知識，其中也會對申請工傷單位不配合進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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單位不配合辦理工傷待遇怎么辦
1、用人單位不給申報工傷，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。因為按照規定，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。
2、其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
3、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
4、法律分析：申請工傷公司不配合，職工可以自己到用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。
5、根據《工傷保險條例》規定，單位不配可以自已申請勞動能力鑒定，有了鑒定結果（或不需要鑒定時）即可以主張工傷待遇。
6、依據我國工傷保險條例規定，工傷認定公司不配合時，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險賠償單位不配合領取怎么辦
1、與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關證據，如醫院的病歷證明和醫療費用清單等。
2、期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。
3、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
4、用人單位不配合處理 工傷認定 的情況下，勞動者可以自行申請工傷認定，如果單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。并且應當請求用人單位配合辦理相關手續。拿到有效裁決或判決后，再申請 強制執行 。
5、法律分析：用人單位不配合處理工傷認定的情況下，勞動者可以自行申請工傷認定，如果單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。并且應當請求用人單位配合辦理相關手續。拿到有效裁決或判決后，再申請強制執行。
6、法律分析：勞動者申請工傷認定和賠償時，用人單位不配合的，造成勞動者無法獲得工傷賠償的，勞動者可以向法院起訴，請求用人單位承擔賠償的責任。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
工傷認定單位不配合怎么辦
單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
法律分析：申請工傷公司不配合，職工可以自己到用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位不配合領取工傷賠償
法律分析：用人單位不配合處理工傷認定的情況下，勞動者可以自行申請工傷認定，如果單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。并且應當請求用人單位配合辦理相關手續。拿到有效裁決或判決后，再申請強制執行。
如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施： 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關證據，如醫院的病歷證明和醫療費用清單等。
期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。
法律分析：勞動者申請工傷認定和賠償時，用人單位不配合的，造成勞動者無法獲得工傷賠償的，勞動者可以向法院起訴，請求用人單位承擔賠償的責任。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
關于單不協助申領工傷待遇和申請工傷單位不配合的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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