本篇文章給大家談談個體工商戶的工傷，以及個體工商戶的工傷保險和生育險可以不買嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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個體工商戶工傷怎賠付
法律分析：個體工商戶工傷可以在認定之后賠付。有雇工的個體工商戶或者用人單位應該按照相關的規定參加工傷保險，為該單位的全體職工或者是雇工職工繳納工傷保險費。
法律主觀：個體工商戶應當自用工之日的三十日內，為其雇工購買工傷保險。個體工商戶應及時向社保經辦機構申請社保登記，在登記之后，每月足額為其雇工繳納工傷保險費。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。
到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律主觀：如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。
個體戶交社保怎么報工傷
個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。
若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。
報工醫保，如果符合工傷認定情形的，是可以進行工傷認定的。
個體工商戶員工受傷屬于工傷嗎?
1、法律分析：個體戶經過合法注冊的，雙方是勞動關系，算工傷。
2、個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
3、法律分析：個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
4、個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。
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