本篇文章給大家談談上班路上腿撞斷了怎么申請工傷，以及上班摔斷腿如何賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、我在上班路上摔斷了膝蓋筋不能工做單位也沒給我申請工傷認定。我個人去...
• 2、工人干活腿摔斷了咋賠
• 3、上班受傷了怎么申請工傷
• 4、工人在公司上班過程中,腿摔斷了,公司應該怎么賠償?
• 5、上下班途中發生交通事故怎么申報工傷
• 6、在單位上班受傷了怎么報工傷?

我在上班路上摔斷了膝蓋筋不能工做單位也沒給我申請工傷認定。我個人去...

1、如果對工傷認定可以公司申請，也可以個人申請；勞動仲裁不受理工傷認定的事情，需要你到社保局去直接申請；一般不是上下班交通事故造成的，而是自己摔傷的話，認定工傷的可能性不大，不過還是由社保局的認定為主。

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。

工人干活腿摔斷了咋賠

法律主觀：原則上來說，工人工地摔傷應當由用人單位進行賠償，即承包人。但是實踐中大多存在包工頭聘請工人工作，而非用人單位，因此這種雇傭關系下發生工傷事故的，由包工頭承擔責任。法律客觀：《工傷保險條例》第29條第3款。

工傷腿摔斷了賠償標準：按照工傷鑒定結果法定的計算方式計算工傷賠償標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。按照《工傷保險條例》等級進行劃分，按傷殘等級一次性支付傷殘補助金。

如果腿斷了工傷賠多少錢也是要看當事人實際受傷的情況，如果沒有構成傷殘就會按實際產生的費用來進行給予，但如果構成傷殘的話就會按鑒定出來的等級來進行計算賠償，這才算是合法的。

，屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果公司為農民工繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果公司沒有為農民工繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由公司全額賠償。

上班受傷了怎么申請工傷

法律分析：工傷發生30日內，用人單位需要向勞動局申報工傷。用人單位不申報工傷，勞動者也可以向勞動局申報工傷。向事故發生地或用人單位所在地的勞動局申請。

要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

工作時受傷了 工傷 流程如下： 所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。

要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工人在公司上班過程中,腿摔斷了,公司應該怎么賠償?

1、如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、如果公司為農民工繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果公司沒有為農民工繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由公司全額賠償。

3、法律主觀：原則上來說，工人工地摔傷應當由用人單位進行賠償，即承包人。但是實踐中大多存在包工頭聘請工人工作，而非用人單位，因此這種雇傭關系下發生工傷事故的，由包工頭承擔責任。

4、用人單位不承擔賠償責任。職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。

5、工人意外把腿摔斷了，賠償多少錢可以根據情況而定，一般要賠償醫療費還可賠償護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

6、員工在工作期間受傷，應當按照工傷的標準來進行賠付。

上下班途中發生交通事故怎么申報工傷

1、法律分析：發生交通事故后如果單位要為勞動者申報工傷的，應在三十日內準備好工傷認定申請表、醫療診斷證明等材料，向社保行政部門提出申請。如果單位不為勞動者申報的，則勞動者一方可在一年內自行去提出申請。

2、上班途中發生交通事故如何申請工傷在發生交通事故工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。由單位填寫工傷認定表，由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名、身份證和聯系電話等資料。

3、法律分析：在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。

4、上班途中出車禍算工傷，只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

5、上班途中遇車禍已獲得交通肇事補償 申請工傷賠償 。傷者是可以 申請工傷認定 的。

在單位上班受傷了怎么報工傷?

1、法律主觀：單位出工傷后的申報流程如下：(一)申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。

2、法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據工傷流程進行處理： 及時送往醫院治療。 申請工傷認定 ，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

3、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。

4、工作中受傷，用人單位應當自事故傷害發生當天或職工被診斷、鑒定為職業病之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

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