大家好，如果您還對公司裁員醫保補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享公司裁員醫保補償標準的知識，包括公司買斷裁員可以申請買斷醫保嗎？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 國企裁員補償案例？
2. 如果公司裁員，工齡在20年以上會有哪些補償？
3. 4050辭退補償標準？
4. 在公司10年還4年退體公司以效益不好裁員怎么賠償？
5. 公司買斷裁員可以申請買斷醫保嗎？

國企裁員補償案例？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業該如何合法裁員

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

三、裁員補償交稅嗎?

員工獲得經濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業裁減之后經濟上將更為困難。因此，《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發布兩年后，財政部頒發了有關經濟補償金免稅的新規定。

財政部和國家稅務總局聯合發文的財稅[2001]157號《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中規定：“

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方 *** 規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。可見，這是國家為了照顧被裁減員工的經濟生活特別做出的規定。本案例中，由于林某實際工作了20年，按此年限發放的經濟補償金數額在扣除住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費等費用后，超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，還是要交稅的。

如果公司裁員，工齡在20年以上會有哪些補償？

第一，補償金，20年工齡已經是簽了永久合同的了，如果是協商離職，n+1也就是21個月的經濟補償金，如果是非法解雇，2n+1,不過有些地方補償不超過24個月，這個要詢問地方勞動機構。

第二，裁員肯定要有離職證明，和在勞動局做有備案，到時候可以拿公司出據的證明去當地社保局領取失業金，可以按月領，也可以一次性領取，領取標準參考當地最低工資的80%.

第三，保密協議，各類福利等，這些不是每個人都有的。

4050辭退補償標準？

簡單來說，4050政策是我國為了促進困難群體就業的一項福利政策。

4050即代表40周歲以上就業困難的女性和50周歲以上就業困難的男性的男性，凡是在這個年齡段沒有社會保險保障的靈活就業人員，都可以申請參加國家的4050社保補貼。

這項政策主要針對的就是下崗職工以靈活就業身份參加社保時給予三年的補貼。

我們具體來說說：

一、4050社保申請對象條件？

1、女性年滿40周歲，男性年滿50周歲的城鎮登記失業人員、沒有單位交社會保險的靈活就業者。

2、通常申領年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補貼申領至退休（就是最長年限五年）達到退休年齡的就沒有補貼了。

3、并不是所有下崗職工都可以領取到這份補貼。

4、申請對象個人按規定及時繳納當年養老、醫療社會保險費的。

二、4050社保補貼如何辦理？

1、4050人員在繳納社保費用3天后，攜帶本人有效的身份證件及社會保險繳費憑證、一寸免冠照等資料到當地的檔案托管中心申請社保補貼，需要領取靈活就業證明和申請表；

2、攜帶本人有效身份證、一寸免冠照、靈活就業證明、社會保險繳費憑證、就業優惠證等材料前往當地勞動保障服務部進行復核；

3、持申請表、靈活就業證明等材料到當地檔案托管中心申請補貼；

4、等待地檔案托管中心對申請人員的材料進行審核，并將審核結果傳達給勞動保障部，再由勞動保障部發放社保補貼。

三、4050社保補貼標準

1、社保補貼標準

養老保險和醫療保險的補貼將按照參保人社保繳費基數的最低標準，補貼參保人應交金額的50%。

2、社區就業服務補貼標準

從事社區崗位就業的4050人員，每人每月補貼15元。

3、崗位補貼標準

如果4050人員開始在單位上班，那么每人每月可領取80元補貼。

4、退出失業登記補貼標準

如果4050人員開始就業，并辦理了退出失業登記，那么可以補貼10元。

總的來說，不同地區申請標準、補貼標準也各有不同。

以北京為例：

1、基本養老保險以上年本市職工月平均工資的40%為繳費基數，按照20%的比例，補貼14%,個人繳費6%；

2、失業保險以上年本市職工月平均工資的40%為繳費基數，按照1.2%的比例，補貼1%,個人繳納0.2%；

3、基本醫療保險以上年本市職工月平均工資的70%為繳費基數，按照7%的比例，補貼6%,個人繳納1%。

這樣看可能不太明顯，拿具體繳納費用來說就很容易理解：假設靈活就業保險每月繳納1030元，個人只需要承擔245元，剩余的785元統統由4050補貼政策減免，等到退休的時候也是可以按職工養老保險領取退休金的。

四、領取4050補貼，會影響養老金領取嗎？

并不會。事實上，養老金的多少主要是受到繳費基數和繳費年限的影響，申領“4050”社保補貼期間返還的錢是以一種補貼的形式來保證下崗職工的生活水平。所以大家不用擔心會影響自己退休后的養老金領取。

不同地區對于申領4050社保補貼的要求也是不一樣的，如果您符合條件并且想要申領的話，最好是提前去社保中心或者是撥打社保局電話問一下相關事項，然后帶上相關材料去辦理。

五、最后提醒一下

1.社保補貼是一定要繳納了社保才能申請的。這幾類人員若沒有單位為其繳納社會保險，可以申請并參加國家給予的社會保險補貼！

2.并非所有的4050人員都能領取社保補貼，只有通過認定標準的才算是4050人員，才能在繳納社保費時按規定領取社保補貼！

3.補貼的標準，各個城市都有所差異，比如天津市給與最少繳費的50%，如果符合特困人員最多可以享受繳費的70%補貼。而且繳納的養老保險和醫療保險是按照一定比例返還的，繳納的高就返還的多！

對4050社保補貼政策都了解了嗎？趕緊轉發給身邊的朋友看看吧！

在公司10年還4年退體公司以效益不好裁員怎么賠償？

公司效益不好，是可以申請裁員的，但是單位需要支付員工經濟補償，按照一年一個月本人工資計算。

經濟性裁員的話，單位應當支付經濟補償金，具體的賠償額度根據每個人的工作年限來定。另外，最好查下買的社保，醫保的保險，可以以這些為證據反算基數的。如果不同意協商解除或者對協商條件不滿，可以申請勞動仲裁。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公司買斷裁員可以申請買斷醫保嗎？

您好，針對您的問題解答如下,按照規定，在職職工繳納社會保險和醫療保險15年，（含繳費工齡和視同繳費工齡）年滿退休年齡，就可以辦理退休，按月領取退休金。如果你是社保與醫保分開交納，而醫保沒有繳納到退休年月，建議補繳醫保，以保證正常退休。

好了，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！