本篇文章給大家談?wù)勈壒麕讉€月復(fù)工，以及工傷十級什么時候可以辭職對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定十級繼續(xù)在單位上班
• 2、工傷10級有幾個月留職停薪期
• 3、十級工傷能休息多久
• 4、工傷保險待遇的詳細規(guī)定

工傷鑒定十級繼續(xù)在單位上班

1、鑒定為十級工傷，社保賠付一次性傷殘補助金。再工作二年離職，不包括退休，公司承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補助金，社保承擔(dān)一次性工傷醫(yī)療補助金，金額以上年度所在地職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，應(yīng)該逐年增長，不會比現(xiàn)在少。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、可以，已經(jīng)工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

5、因為工作中受了工傷，經(jīng)過傷殘等級認定勞動者的受傷等級是屬于十級，可以拿到十級傷殘的補償。在評定了十級傷殘之后勞動者身體恢復(fù)了原來的單位工作，并沒有離開這個單位，這時候補償計算就令人好奇。聽聽我的說法。

工傷10級有幾個月留職停薪期

一般正常情況下是不可以超過12個月的。如果在這個期間有爭議，還可以請醫(yī)生進行檢查。而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調(diào)養(yǎng)時間。國家對1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定。

法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會超過十二個月的。

十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，但最長不能超過十二個月。 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。

工傷十級，按照《工傷保險條例規(guī)定：停工留薪時間為12個月，最長不超過24個月。

法律分析：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。工傷停工留薪期一般不超過12個月。

十級工傷能休息多久

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、一般正常情況下是不可以超過12個月的。如果在這個期間有爭議，還可以請醫(yī)生進行檢查。而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調(diào)養(yǎng)時間。國家對1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定。

3、員工工傷休息時間并不是根據(jù)員工傷殘等級來判定的，而是由醫(yī)院開具的疾病證明書來判定休息時間的。而停工留薪期的時間需要進行勞動能力鑒定來判定。

4、法律分析：十級工傷休息多久，主要是看傷情的嚴重程度，看醫(yī)院發(fā)出的診斷聲明。

5、工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷保險待遇的詳細規(guī)定

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據(jù)傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。

我國現(xiàn)行法律規(guī)定工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療期待遇、因工致殘待遇和因工死亡待遇。職工享受工傷保險待遇的條件有二：其一是勞動者屬于我國工傷保險制度覆蓋范圍內(nèi)的職工；其二是勞動者所受的傷害或者疾病被依法認定為工傷。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

從工傷保險基金按月支 付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其 標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規(guī)定不一。

供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； (8)一次性工亡補助金。

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