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女子稱羨慕按時發工資被開除,你還見過什么離譜辭退理由?
月21日，商丘一網友爆料稱，自己發朋友圈“我真羨慕人家按時發工資”，同事評論“我也羨慕”竟被一起開除。康寧醫養中心開除通報內容為兩名醫務工作人員私自在朋友圈亂發，對公司造成極其惡劣的影響，工資結清，予以開除。
有員工因為吃雞腿被辭退。據說，該員工在單位食堂里吃了一只雞腿，但因為不夠熟，導致他喉嚨不適，于是去了單位醫務室。然而，醫生發現他吃了雞腿，就將此事反映給了單位領導，該員工最終因吃雞腿被辭退。
坑的是員工，耍的是因為工資不能按時結清，涉嫌違反勞動法。網友們評論這真是年度最奇葩的解聘理由，對于拖欠工資，公司還說是正常現象。事情曝光后，當地勞動監察大隊已經介入展開調查。
就只是因為發朋友圈說羨慕別人能夠按時發工資，就被辭職，小編覺得這家醫養中心實在是太不正規了。
就像這個女生而言，就因為發了一條朋友圈，說羨慕別人按時發工資就被公司開除了，理由竟然是她損害了公司的形象，真的是有些莫名其妙。
公司不簽勞動合同,我的底薪是800綜合改造是四千千多,如果賠償的話我能...
1、法律分析：公司沒有簽勞動合同時，用人單位要支付二倍工資，如果用人單位不支付工資而勞動者提起訴訟的，依據民法通則的規定，訴訟時效一般為三年。
2、我們可以直接找到公司領導反應這一種情況，要求公司與自己簽訂相應勞動合同。
3、在公司入職之后，如果公司不跟你簽訂勞動合同，可以與公司人力資源部或者上級領導進行溝通，看一下沒有簽訂合同的具體原因。有時候公司沒有與你及時簽訂勞動合同，即使是可能忘記了，或者是人數太多忽略了你。
4、如果工作了8個月還沒簽訂的話可要求公司賠償兩倍7個月的工資。而這個要求公司是一定要執行的，如果不執行的話可將公司的這種行為向勞動局訴訟，而最終的結果肯定是要求公司進行賠償金額。
5、沒簽勞動合同辭退員工的經濟補償標準是工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6、不簽勞動合同和不交社保都可以主張雙倍工資賠償，從入職的第二個月開始計算，最多不超過11個月的雙倍工資賠償。但是要有證明你們勞動關系的證據。
丟了性命的醫療糾紛
第一步：保留證據。發生醫療糾紛后，患者或家屬應當立即向醫院醫務科投訴，要求會同醫院代表共同封存病歷，取得相應回執和病歷復印件。因為病歷在醫療糾紛中往往起到其他證據不能起到的證明作用。
然后，急診病歷的病人。生活中總是有些突發意外，就像車禍，如果傷者不趕緊救治，很可能會丟掉性命。所以一般醫院會給這樣的病人開通綠色通道，可以不先交費，直接搶救病人，等家屬趕到后再補交醫藥費。
就算醫院在負有全部法律責任的情況下，給予產婦家人一大筆賠償費用，也不可能換回這名產婦的寶貴生命。
上。《醫療糾紛預防和處理條例》第二十二條發生醫療糾紛，醫患雙方可以通過下列途徑解決：（一）雙方自愿協商；（二）申請人民調解；（三）申請行政調解；（四）向人民法院提起訴訟；（五）法律、法規規定的其他途徑。
抱著大事化小小事化了的心態。醫生對醫鬧已經見怪不怪了，沒有精力搭理。
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