本篇文章給大家談談拆遷期內合同如何保證合法性？，以及拆遷合同注意對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、如何認定房屋拆遷補償安置協議效力
• 2、拆遷安置房買賣合同受法律保護嗎
• 3、如何簽訂房屋拆遷協議與要注意哪些法律事項
• 4、拆遷安置房買賣合同效力如何認定?
• 5、聽說以前拆遷或征地的補償中,會出現保密協議?合法嗎?

如何認定房屋拆遷補償安置協議效力

具 有法律效力 房屋拆遷補償安置協議是具有法律效力的文件。表現在其權利依法產生后受到法律的保護；其義務依法產生后，則受到法律的強制。其次是依法訂立的協議必須認真恪守，當事人任何一方均無權擅自變更或解除。

法律主觀：是具有法律效力的文件。表現在其權利依法產生后受到法律的保護；其義務依法產生后，則受到法律的強制。依法訂立的房屋拆遷補償安置協議必須認真恪守，當事人任何一方均無權擅自變更或解除。

因此，房屋 補償安置協議 一經公證，就具有相當強的證明力，一旦產生拆遷糾紛進入訴訟程序，拆遷協議就能被直接認定為證據。拆遷協議的公證分兩種，一種是非強制公證，另一種是強制公證。

拆遷安置房買賣合同受法律保護嗎

根據法律相關規定，安置房買賣協議受法律保護的。合同合法有效只要是在國有土地之上建立的拆遷安置房，能拿到產權證的房屋就可以買賣。

安置房買賣協議受法律保護的。合同合法有效只要是在國有土地之上建立的拆遷安置房，能拿到產權證的房屋就可以買賣。如果還沒有辦理出產權證，憑著拆遷安置協議也可以買賣，買賣合同合法有效，只是風險比有產權證的大。

法律分析：拆遷安置房買賣合同受法律保護。只要不存在法定合同無效的情形，買賣合同合法有效。只要是在國有土地之上建立的拆遷安置房，能拿到產權證的房屋就可以買賣。

如何簽訂房屋拆遷協議與要注意哪些法律事項

1、法律主觀：訂立 房屋拆遷合同 是一種 民事法律行為 ，拆遷人與被拆遷人法律地位平等，合同的簽訂應當貫徹平等、自愿、等價有償、誠實信用等原則，任何一方不得將其意志強加給另一方，利用威逼、利誘、欺詐手段達成的合同無效。

2、法律主觀：在簽訂 征地協議 時需要注意的事項有： 審查簽訂合同的主體是否合法。和我們簽訂 拆遷協議 的一定要是征收方，具有法人資格，否則合同的簽訂會因為主體不明確、主體沒有承擔法律責任的能力而面臨無法履行的風險。

3、簽訂房屋拆遷補償協議的注意事項有哪些審查簽訂合同的主體是否合法我們簽訂拆遷協議的一定要是拆遷人，具有法人資格，否則合同的簽訂會因為主體不明確、主體沒有承擔法律責任的能力而面臨無法履行的風險。

拆遷安置房買賣合同效力如何認定?

具體分以下幾種情況：雖是拆遷安置房但已經領取房屋權屬證書，這種房屋當然可以進行買賣，其效力相當于普通的商品房買賣。拆遷安置房在未領取權屬證書前發生的買賣。

法律分析：拆遷安置房買賣合同效力的認定是雙方一經簽字蓋章即生效。雙方當事人就拆遷安置房買賣合同內容達成一致時合同成立，一般以雙方簽字蓋章之日作為合同生效時間。

通常安置房買賣合同是有法律效力的，買賣安置房所簽訂的房屋買賣協議是雙方真實意思的表示，協議合法有效，對雙方均有法律約束力。約定的雙倍違約因為過高，一般會被法院認為是無效的。

聽說以前拆遷或征地的補償中,會出現保密協議?合法嗎?

現行法律禁止在勞動合同中約定勞動者對用人單位承擔違約金，但并不禁止在保密協議中存在違約金條款。你所述的條款對保密違約責任的約定是合法、有效的，當予遵守。 但是，該合同關于培訓費用的約定是無效的。

是合法的。勞動者與用人單位簽訂保密協議應當具備以下必備條款：(1)勞動者與用人單位應約定的權屬和保護的內容。

您好！職工的保密義務及競業限制義務在勞動法和勞動合同法中都只有概括的規定，因此企業要求職工履行保密義務和競業限制義務是合法的。但是該等義務的具體內容和標準，一般都規定在各省市的勞動部門的規章及法院的內部文件中。

如果一時不慎，與村委會、拆遷辦、拆遷公司等機構簽訂協議，那么便違反了法律的強行性規定，以后的 *** 便會存在很大的風險。

在競業限制期間應當按照競業限制協議中的約定向該員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前1年從該企業獲得的年報酬總額的二分之一。

公司突然要求簽保密協議是合法的，公司可以根據實際情況和員工簽署保密協議，一般簽署保密協議后員工離職的，會同時簽署競業限制協議，需要用人單位向員工支付一定的補償金。

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