本篇文章給大家談談工傷起訴走什么程序，以及工傷起訴個人需要什么證據對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷起訴流程需要哪些材料
• 2、工傷法院起訴程序
• 3、工傷訴訟程序怎么走
• 4、工傷走法律程序的步驟

工傷起訴流程需要哪些材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。

工傷訴訟流程如下：當事人向法院起訴，并遞交起訴狀；法院受理該訴訟并進行立案；向被告發送起訴狀副本并通知被告答辯；法院安排開庭時間并向雙方發送傳票；法院進行審理并作出判決。

當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發生法律效力。

法律分析：向人社局申請工傷認定，拿到工傷認定決定書。然后向仲裁機構申請仲裁，對仲裁判決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷訴訟需要以下材料：如果是對工傷醫療費有爭議，應先申請仲裁，起訴需要提交仲裁裁決書；向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本；證明工傷的各類證據材料。

工傷法院起訴程序

1、法律分析：工傷賠償的程序為：工傷認定程序用人單位或者受傷職工或其近親屬、工會組織向社保部門提出工傷認定申請，由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

2、認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、鑒定費發票；視情況提供其他材料。

3、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發生法律效力。

4、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發生法律效力。

工傷訴訟程序怎么走

1、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發生法律效力。

2、提出工傷認定申請。填寫工傷認定申請表。勞動保障部門進行審核認定。勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。

3、用人單位拒絕工傷賠償，勞動者可以申請勞動仲裁，不服裁決，在接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

4、關于工傷訴訟程序是：首先準備起訴狀，向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案，受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯；等。

5、工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認定 申請。

6、法律分析：工傷賠償的程序為：工傷認定程序用人單位或者受傷職工或其近親屬、工會組織向社保部門提出工傷認定申請，由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

工傷走法律程序的步驟

1、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。

2、發生工傷后，工傷事宜的處理（工傷賠償的主張），應按如下步驟進行：申請工傷認定。法律賦予了用人單位依法申請工傷認定的責任，也濟予了工傷職工及其近親屬依法申請工傷認定的權利。申請工傷鑒定。

3、動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。

4、申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫療繳費單據等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。

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