本篇文章給大家談談10級工傷可以休息幾個月，以及10級工傷下來能賠多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、職工因公受傷鑒定為10級傷殘，休假期間工資怎么算？最長可以休多少天？
• 2、工傷10級休息多久才正常上班
• 3、工傷10級假期是多少天
• 4、十級工傷醫療期是幾個月
• 5、十級工傷可以休息多久
• 6、工傷10級有幾個月留職停薪期

職工因公受傷鑒定為10級傷殘，休假期間工資怎么算？最長可以休多少天？

工傷休假期間公司必須發放全額工資，工傷10級的停工時間應該不會太長一般不會超過半年吧？因此只要醫生根據病情開出的病假都屬于合理的工傷休假，沒有規定多少時間。

工傷10級休息多久才正常上班

員工工傷休息時間并不是根據員工傷殘等級來判定的，而是由醫院開具的疾病證明書來判定休息時間的。而停工留薪期的時間需要進行勞動能力鑒定來判定。

廈門市實施《工傷保險條例》規定

第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。

因醫療(包括康復治療)等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認，但延長不得超過12個月。

停工留薪期滿后仍需繼續治療的，由市勞動能力鑒定委員會確認。

工傷10級假期是多少天

最長12個月，根據醫生的建議。需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷保險條例

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

十級工傷醫療期是幾個月

10級工傷醫療期按照所在省、或者直轄市、自治區的規定確認。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 《工傷認定辦法》 第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

十級工傷可以休息多久

可以休息多久也是需要看具體的情況的。十級工傷可以休息多久：工傷職工停工留薪期不按級別確定，按傷情恢復情況由醫療機構和勞動能力鑒定委員會確認。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期并不按傷殘等級確定，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷10級有幾個月留職停薪期

員工如果有因為工傷原因，導致停工留薪，這個期限是需要通過鑒定或者是查看員工的工傷程度來進行決定的。一般正常情況下是不可以超過12個月的。如果在這個期間有爭議，還可以請醫生進行檢查。而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調養時間。國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定。

十級傷殘停工留薪多久

十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷傷殘鑒定程序如何走

1)職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4)設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5)申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6)自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

法律依據：《實施規定》第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。因醫療包括康復治療等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認，但延長不得超過12個月。停工留薪期滿后仍需繼續治療的，由市勞動能力鑒定委員會確認。

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