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本文目錄一覽：

• 1、交通事故公司發了病假工資那么保險公司是全部工資賠償還是扣去公
• 2、交通事故對方全責保險公司認幾個月病假
• 3、交通事故勞動者請病假的工資怎么算？

交通事故公司發了病假工資那么保險公司是全部工資賠償還是扣去公

需扣除病假工資。

因為支付的對象不同。醫假是單位給的，交通事故誤工費是保險公司及肇事人給的，所以不能混淆。車禍賠償中誤工費不等同于企業應發的病假工資。車禍賠償中的誤工費與企業應發的病假工資是二個完全不同的概念。

交通事故責任保險是指，機動車所有人或使用人依照法律的強制規定而投保的，以自己對機動車事故受害人應當承擔的損害賠償責任為標的的責任保險。

交通事故對方全責保險公司認幾個月病假

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給。

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給。

3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

交通事故勞動者請病假的工資怎么算？

交通事故請病假有工資。職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。

【法律依據】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。

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