本篇文章給大家談談湖南10級工傷離職，以及湖南工傷十級能賠償多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、十級傷殘離職有沒有補償
• 2、工傷十級后上班后再離職有賠償嗎?
• 3、工傷十級兩年后離職有補償嗎
• 4、工傷十級,離職時應得到哪些補償
• 5、工傷10級辭職后多久拿到賠償
• 6、工傷鑒定十級辭職賠償標準是什么辭職還有賠償嗎?

十級傷殘離職有沒有補償

1、(5)工傷賠償：(6)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

2、有賠償。工傷十級傷殘離職的，可以獲得的傷殘賠償有一次性傷殘補助金：7個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。

3、工資報酬：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在離職時有權獲得未支付的工資報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。

工傷十級后上班后再離職有賠償嗎?

1、工傷十級繼續在廠里做以后辭職還能賠償。根據規定工傷十級賠償標準包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、由用人單位支付一次性傷殘就業補助金及殘疾賠償金等。

2、工傷后繼續上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。

3、(5)工傷賠償：(6)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

工傷十級兩年后離職有補償嗎

1、法律分析：沒有。勞動者主動離職的，單位不需要給付勞動補償金或者勞動賠償金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、十級工傷幾年后辭職還有賠償。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、法律主觀：工傷十級兩年后職工離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法解除或者終止勞動關系的，以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。

4、工傷工作兩年后辭職有賠償。工傷職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

5、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。如果主動要求離職的可以要求原單位支付一次性傷殘補償金和一次性就業補助金。

工傷十級,離職時應得到哪些補償

1、工資報酬：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在離職時有權獲得未支付的工資報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。

2、(5)工傷賠償：(6)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

3、依據我國相關法律的規定，勞動者被認定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

4、法律分析：工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；用人單位支付一次性傷殘就業補助金；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，向勞動者支付經濟補償；其他。

5、工傷10級，不需要離職也可以獲得工傷賠償，賠償項目如下：醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費，由統籌地區人民 *** 規定。

6、法律主觀：只要單位不是按勞動合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補償金，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。

工傷10級辭職后多久拿到賠償

1、工傷十級的員工辭職后可以在一個月內拿到賠償，賠償的費用需要由工傷保險基金支付，包括員工住院期間的醫療費，必要的營養費，住院伙食補助費。勞動者受工傷之后，單位要在一個月內給員工申請工傷認定，要確認工傷等級。

2、十級工傷下來一般一到兩個月才能拿到錢。具體如下：該期限從社保經辦機構受理當事人的賠償申請之日算起。

3、十級工傷一般需要一到兩個月才能拿到賠償的錢，該期限從社保經辦機構受理當事人的賠償申請之日算起。而此前工傷鑒定的時間一般是六十日內，進行勞動能力鑒定的時間一般也是六十日內。

4、離職多久可以拿到工傷賠償離職一般是在一個月左右可以拿到工傷賠償。員工在職期間發生工傷，在有工傷認定的情況下可以要求公司進行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過離職手續之后，公司會給予一次性傷殘就業辦補助金。

5、工傷十級兩年后離職會有補償。主動離職者可以獲得有一次性傷殘補助金即本人7個月的工資，同時可以獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。

工傷鑒定十級辭職賠償標準是什么辭職還有賠償嗎?

(5)工傷賠償：(6)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

工資報酬：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在離職時有權獲得未支付的工資報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。

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