今天給各位分享工傷一級傷殘是否能有陪護的知識，其中也會對一級傷殘陪護人員標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位被認定工傷,妻子是否有陪護假
• 2、工傷職工住院陪護規定標準是什么?
• 3、在公司出的工傷公司能否可以安排人員陪同?
• 4、工傷家屬陪護費賠償標準
• 5、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?

單位被認定工傷,妻子是否有陪護假

法律分析：職工被認定為工傷，存在生活自理障礙的，經治療工傷醫療機構書面證明，停工留薪期內由用人單位護理，用人單位不派人護理的，可以有妻子護理，由用人單位按照所在省市規定的標準支付護理費。

在法律中沒有雙職工這個概念。 員工受工傷后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪護的，由單位承擔陪護責任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

妻子照顧工傷丈夫，須先與丈夫所在單位協商，征得同意。由丈夫單位按當地標準或市場護工待遇行情，給予護理費。妻子再向自己所屬單位請事假。妻子所在的單位一般會停發事假期間的工資。具體看有什么政策。

勞動法沒有這個規定。在有重大疾病的情況，在勞動法有規延家屬可以申請陪護假期的。這個勞動法沒有這個規定。因為在各種疾病的情況不屬于單位出人陪護的責任。但如果是在工廠里出了工傷。這個是可以要求家屬陪護的。

夫妻雙方為事業單位職工，一方生病，另一方沒有陪護假。不過，有陪產假。陪產假，又名陪護假。即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

工傷職工住院陪護規定標準是什么?

1、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

2、參照《工傷保險條例》第三十二條所規定的“標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

3、工傷職工住院陪護規定標準是什么 治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。

4、工傷陪護費標準是，要按護理人員的人數，以及還有護理的期限，同時還有護理的級別來進行確定，一般在治療期間護理的工資需要企業與職工進行協商，這筆費用會給到一個治療期結束。

5、工傷護理費標準：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。

在公司出的工傷公司能否可以安排人員陪同?

1、法律分析：工傷不需要單位出人陪護。員工工傷期間生活不能自理，由公司負責，陪護費用由工傷保險基金支付。

2、員工工傷進行治療，在法律上規定工傷費用應該由單位和工傷保險基金承擔，但是并沒有規定，一定需要公司人員在醫院進行陪同。在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔護理費用。

3、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

4、工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、親您好 沒有任何合同的情況下工人受傷出院老板是可以陪同做工傷鑒定的。跟公司沒簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，且在工作中受傷的話，是可以去做工傷認定的。如果沒有簽訂書面勞動合同，發生經過認定的工傷，單位需要負責。

工傷家屬陪護費賠償標準

1、工傷陪護費賠償標準具體如下：工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關規定。

2、陪護費賠償金額的計算公式：陪護費賠償金額=陪護天數陪護人數醫療事故發生地上一年度職工年平均工資。

3、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?

1、工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

3、廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。享受工傷待遇。

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