隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，采購員作為企業(yè)采購的重要角色，其所掌握的采購權力也越來越受到重視。然而，采購員在采購過程中是否存在收受回扣的行為？這是一個備受關注的問題。那么，采購員回扣是否合法？我們應該如何看待和規(guī)避其法律風險呢？

一、什么是采購員回扣？

采購員回扣是指采購員在進行采購過程中，收受供應商的財物或者其他利益，以便在采購過程中給予該供應商更多的支持和優(yōu)惠。這種行為通常存在于采購員具有一定的采購權力，且采購項目金額較大的情況下。

二、采購員回扣的法律風險

1.違反法律法規(guī)

根據《中華人民共和國刑法》第389條規(guī)定“工作人員在履行職務過程中，索取他人財物或者非法收受他人財物的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。”采購員收受回扣的行為，構成了工作人員索取他人財物或者非法收受他人財物的行為，屬于違反法律法規(guī)的行為。

2.損害企業(yè)利益

采購員收受回扣，通常是為了給予供應商更多的支持和優(yōu)惠，從而換取回扣。這種行為可能導致企業(yè)采購成本增加，從而損害企業(yè)利益。而且，采購員收受回扣的行為，也會導致企業(yè)的聲譽受損，影響企業(yè)的形象和信譽。

3.影響市場公平競爭

采購員收受回扣，將會導致供應商之間的競爭不公平。那些不愿意支付回扣的供應商，可能會失去采購訂單，而那些愿意支付回扣的供應商，則可能獲得更多的采購訂單。這將會導致市場公平競爭的破壞，對于那些沒有支付回扣的供應商來說，將會面臨市場機會的失落。

三、如何規(guī)避采購員回扣的法律風險？

1.建立內部控制體系

企業(yè)應該建立內部控制體系，加強對采購過程的管理。建立采購審批制度，嚴格控制采購預算和采購流程，減少采購員的權力范圍，從而有效規(guī)避采購員回扣的風險。

2.加強教育培訓

企業(yè)應該加強對采購員的教育培訓，提高采購員的法律意識和道德素質，讓其深刻認識到采購員回扣的嚴重性和危害性，從而杜絕采購員收受回扣的行為。

3.建立舉報機制

企業(yè)應該建立舉報機制，讓員工可以自由地向企業(yè)內部或者外部機構舉報采購員收受回扣的行為。對于舉報屬實的，應該及時采取懲戒措施，從而形成有效的威懾作用，減少采購員回扣的發(fā)生。

總之，采購員回扣是一種不合法的行為，企業(yè)應該加強內部管理，加強教育培訓，建立舉報機制，從而規(guī)避其法律風險，保障企業(yè)的合法權益。