本篇文章給大家談談病情嚴重無法做工傷鑒定怎么辦，以及工傷無法鑒定傷殘還有賠償費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷病情加重的問題
1、關于 工傷鑒定 后傷情嚴重怎么辦的問題。 工傷鑒定之后可以按 傷殘鑒定 的結論，申請工傷 傷殘 待遇的。
2、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
3、勞動能力鑒定后病情加重的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構，可以在一年內依法申請勞動能力復查的鑒定，該申請期限從勞動能力鑒定結論作出之日起開始計算。
4、工傷鑒定后傷情加重賠償按照相應的標準賠償，可以申請延長停工留薪期，如果醫院可以確定病情加重是因工傷引起的，還可以申請因工傷直接導致疾病的確認，確認成功就可以按工傷對待。
5、可以申請勞動能力復查鑒定。法律依據：《工傷保險條例》 第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
6、工傷認定后病情加重可以重新認定。對初次鑒定結論不服，向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
工傷遲遲不給做鑒定怎么辦
1、對于用人單位不作為或作為不當的，法律賦予了工傷職工的自我救濟權利和途徑。用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。
2、用人單位遲遲不給員工做工傷鑒定，如果超過30日的申請期限的，員工或者其直系親屬、工會組織，可以自行向當地的勞動保障行政部門提出工傷認定的申請。該期限從事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起計算。
3、除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
4、工傷2年了還沒做鑒定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷2年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。
5、如果公司不給鑒定，可以自己申請鑒定的，具體規定如下：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
6、如單位不給予辦理，你可向勞動部門提出行政復議和仲裁，或向法院提起訴訟來解決。工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。
醫院不給做傷殘鑒定怎么辦
1、針對一些醫院不配合 醫療事故技術鑒定 的現象，衛生部昨天明確表態，衛生行政部門可以委托醫學會直接判定傷殘等級，醫院承擔全部責任。
2、像你所述情況，你應該先報案，要求公安機關立案偵查，公安機關依據法醫鑒定結果，達到輕傷以上，有權對嫌疑人實施刑事拘留。
3、如果是侵權受傷，則可以由醫院鑒定或者由法院指定的鑒定機構進行鑒定。
4、法律分析：可以去法院起訴解決，因為法院的判決是需要依據傷殘鑒定書的。
公司不給做傷殘鑒定怎么辦
1、如果公司不給鑒定，可以自己申請鑒定的，具體規定如下：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、單位不給當事人做傷殘鑒定，什么資料都給拿走了，可以向相關部門起訴。法律分析根據相關法律規定，如果單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。
4、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；待 認定為工傷 后，到 勞動能力鑒定 委員會做鑒定，再根據鑒定意見和工資水平計算具體賠償金額。
5、受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起1年內自己向社會保險行政部門申請工傷認定。持此之外，用人單位還應當承擔在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用。
6、法律分析：單位在員工受傷后需要盡快幫助員工向相關部門申請進行工傷鑒定，等待工傷鑒定結果出來之后按照相應的要求和傷殘等級進行相應的賠償。
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