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公司什么情況下可以降低員工的工資
降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。
經雙方協商可以降薪。雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。特定情形企業單方降薪。
用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。
公司一般不可以給員工降薪，公司降低勞動合同中約定的工資必須先取得職工同意。如果單方降低工資，變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。
公司以下條件下可降薪降級：（一）經雙方協商可以降薪；（二）特定情形企業單方降薪：勞動者由于不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪。員工由于違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降薪處罰。
法律分析：公司不能隨意降低員工工資。公司單方面降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。
公司可以給員工降薪嗎
法律分析：若經雙方協商可以降職降薪。雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定；若以特定情形可單方降職降薪。
公司可以隨便降薪嗎公司是不可以隨便降薪資的。單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協商一致，不能違反規定。
公司可以進行降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益；如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。
降工資的規定是如何
1、用人單位降薪資應依法在規章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，當月降低的薪資部分不得高于勞動者當月工資的20%。
2、法律分析：勞動法上并沒有明確規定在什么情況下企業可以降低員工工資，一般是企業的管理制度上會有相關規定。 如果勞動合同對工資有明確的約定，在降低工資之前，應該與勞動者協商，并修改勞動合同的相關條款。
3、不勝任工作的調崗，可否同時調薪 企業調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業而言，調整崗位就失去了意義。
4、經雙方協商可以降薪。雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。特定情形企業單方降薪。
5、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
6、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
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