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停工留薪期一般不超過多少個月
1、一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、其次，停工留薪期限，應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律分析：停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。關于停工留薪期的具體長短，國家沒有統一的規定，一般依據工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫療機構的診斷證明確定，一般不超過12個月。
4、停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。
5、工傷慶洞保險條例中規定停工留薪期一般不超過幾個月：根據我國工傷保險條例，停謹辯工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條：停工留薪期一般不超過12個祥差缺月。
6、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，停工留薪期期限一般不超過三個月，但也可以根據雙方當事人的實際情況，經過協商確定。
《工傷職工停工留薪期工資計算和使用規定》職工停工留薪期的工資怎么...
工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
工傷職工 停工留薪期 按加班費之外的實發工資支付。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定，關注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷取鋼板停工留薪期對照表
工傷取鋼板停工留薪期對照表：受了工傷的職工去取鋼板的時候，醫療機構需要出示書面證明對停工留薪的期限進行確認。
工傷取鋼板可以休息幾個月，要看其恢復的狀況而定。法律并沒有明確可以休息多久，法律只規定了停工留薪期一般不超過12個月。工傷取鋼板之后可以享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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