今天給各位分享工傷辭職和一次性就業補助金的知識，其中也會對工傷辭職一次性就業補助金和一次性醫療金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷員工辭職是否還享受一次性就業補助金
1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、工傷十級主動離職（解除勞動合同的），享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。
3、員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
4、可以，只要鑒定完了，可以隨時辭職（解除或終止勞動合同關系），存在工傷等級的工傷人員，可獲得一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金。但一至四級工傷職工，法律不支持解除勞動合同關系及一次性工傷賠償。
工傷辭職怎么領取一次性就業金?
其中一次性傷殘醫療補助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定。工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律主觀：傷者職工領取到勞動能力鑒定結論后，可以將從受傷到、認定、鑒定時的所有材料交給公司代為申請一次性工傷保險待遇，然后在離職的時候想公司申請領取。
工傷職工鑒定為五至十級，領取 一次性傷殘 補助金之后，解除或者終止合同享有 一次性工傷醫療補助金 和 就業補助金 ，具體標準按所在省或者直轄市、自治區規定執行。
工傷離職后公司不給一次性就業補助金怎么辦
1、法律分析：可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、法律主觀：工傷辭職公司不賠償的，屬于勞動爭議，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
3、用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付，具體步驟如下： (一)到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
4、工傷就業補助金公司不給怎么辦申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件和證據清單2份。
5、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一次性傷殘就業補助金怎么領可以去社保部門，也可以委托單位代領。
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