本篇文章給大家談談最新工傷賠償條例，以及最新的工傷賠償標準是什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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最新工傷賠償標準是怎樣
最新工傷賠償標準，只有社平工資和全國城鎮居民年人均可支配收入收入的變化。社平工資查你當地（統籌地區） *** 公布數據，全國城鎮居民年人均可支配收入已經達到4.93萬元（2022年）了。也就是說，如果您因工死亡，僅工亡補助金一項就達到98.6萬了，現在工傷死亡一人賠償一百二、三十萬很正常。
所以，用人單位安全生產很重要，真的工傷不起。
最新工傷賠償標準2022
工傷事故賠償項目和計算標準如下：
一、醫療費
醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額
上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
二、傷者住院期間伙食補助費
住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)*70%*天數
三、生活護理費
經勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為省內規定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據省內規定適時調整。
四、輔助器具費
經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。
五、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)
工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入
六、交通食宿費
指到省外醫院就醫，所支出的交通、食宿費用。
七、一次性傷殘補助金
指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應當按照規定一次性支付給工傷職工的傷殘補助費用。
一次性傷殘補助金賠償金額=本人月工資*按傷殘等級確定的月數
八、傷殘津貼
指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的；被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。
九、一次性工傷醫療補助金
指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一次性支付給職工的工傷醫療費用。即只有在終結勞動關系時才能享受，其具體標準由省內規定。
十、一次性傷殘就業補助金
指對于因工致殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自愿與企業解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再次就業一次性發給的補助金，以彌補工傷職工在今后的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標準由省內規定。
2022年最新工傷賠償標準
最新工傷保險賠償標準
(一)醫療費
1、要求：醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
最新工傷補償規范
3、補白：用人單位沒有參與工傷保險的，不是必須到簽有效勞協議的醫療安排醫治。
(二)住院膳食補助費
1、規范：本單位因公出差膳食補助規范的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
4、補白：單位沒有出差膳食補助規范的，參閱當地國家機關作業人員出差膳食補助金規范。
(三)交通費、食宿費
1、規范：本單位員工因公出差膳食補助規范。
2、要求：醫療安排出具確診證明，經辦安排贊同，工傷員工到統籌區域以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
(四)恢復醫治費
1、規范：醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
3、補白：依地方規則，恢復醫治需經辦安排安排專家鑒定。
(五)輔佐用具費
1、規范：各省、直轄市工傷輔佐用具限額規范。
2、要求：因日常日子或許作業需求，經勞動能力鑒定委員會承認，裝置假肢、矯形器、假眼、假牙和裝備輪椅等輔佐用具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
(六) *** 留薪
1、規范：原薪酬福利待遇不變，由所在單位按月付出。
2、要求： *** 留薪期一般不超越12個月;傷情嚴峻或許狀況特別，經設區的市級勞動能力鑒定委員會承認，能夠恰當延伸，但延伸不得超越12個月。工傷員工在 *** 留薪期滿后仍需醫治的，持續享用工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
4、補白： *** 留薪期依據醫療安排的確診證明和各地的 *** 留薪期分類目錄斷定，但斷定的部分和程序，依地方規則。
(七)護理費
1、規范：(1) *** 留薪期內需求護理的，由所在單位擔任。
(2)鑒定傷殘后需求護理的，徹底日子不能自理，按統籌地上年度員工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，統籌地上年度員工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，統籌地上年度員工月平均薪酬的30%;
2、要求：日子護理費需經勞動能力鑒定委員會承認，工傷員工按月享用。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
(八)傷殘補助金
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