老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于杭州公司裁員補償標準和杭州大量裁員意味著什么？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享杭州公司裁員補償標準以及杭州大量裁員意味著什么？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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杭州大量裁員意味著什么？
杭州大量裁員只能說這亇單位生產出來的的東西賣不掉，資金積壓，資金鏈斷了，經營不善，如果不裁員只會造成惡性循環，工資發不出，人心惶惶。
聽說阿里巴巴都開始裁員了，是真的嗎？
真的。我朋友的老婆就在阿里旗下某家公司，去年底還說要多招幾個助理，結果沒想到今年底準備開始優化釋放大量人才...
國家目前希望脫虛向實走向先進制造，所以對于互聯網在監管上變得更加嚴格，導致阿里巴巴、騰訊等都有收到影響被罰了不少錢，估計未來互聯網產業不會像前幾年這么火。
公交裁員補償標準？
按照我國《勞動法》的規定，用人單位裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣，員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償。員工工作時間在6個月以上1年以下的，按一年計算，發放一個月工資；工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
發放辭退補償時，是以辭退勞動者本人辭退前12個月的平均工資作為基數；按照勞動法中對工資的定義，這里的工資不僅僅是指基本工資，而是指員工的基本工資、加班費、補貼費等所有以經濟形式支付的報酬。所以，用人單位以基本工資或者當地最低工資標準為基數來進行裁員補償的行為是不合法的。
用人單位裁員時，員工能夠拿到的補償也不僅僅是單位給的裁員補償這么點，工作滿一年的員工因為繳納了社保，失業保險繳費滿一年，因此在面對這種非自愿失業狀況時，還可以領取失業金，這些都是勞動者的合法權益。
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