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工傷10級一般能賠償多少錢？
一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。
十級工傷賠償標準是：
本人的工資乘以7個月，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補助，那么你要是發(fā)生工傷辭職了，還有一次性的工傷醫(yī)療補助和就業(yè)的補助金，具體的標準以各個省份和地區(qū)的不同規(guī)定來判定。
十級工傷賠償的項目有：
殘疾賠償的費用和醫(yī)療的費用、手術費等，那么在發(fā)生工傷之后，除了績效和獎金之外，基本工資是照常發(fā)放的。按照不同的等級標準分為：一次性工傷醫(yī)療補助金五級的是20萬元左右，六級的是16萬元左右，七級的是12萬元左右，八級的是8萬元左右，九級十級大概是5-7萬元左右。
[img]十級工傷賠付多少錢？
十級工傷賠償標準如下：一、一次性傷殘補助金，為7個月本人工資。二、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，十級傷殘解除勞動關系可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，標準根據當地政策而定。三、殘疾賠償金，受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。四、醫(yī)療費根據實際花費報銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。五、住院伙食補助費、交通、食宿費。住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數;交通費根據地方標準規(guī)定;食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數×天。六、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準。七、停工留薪期工資為職工原有工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。八、停工留薪期護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷十級大概賠多少錢？
工傷的處理應先申請工傷定，再申請 工傷等級鑒定 、 停工留薪期 ，再進行具體數額的索賠。 10級工傷 所得的賠償： 1、醫(yī)療費、住院 伙食補助費 、交通費、停工留薪工資、護理費； 2、 一次性傷殘 補助金：7個月的本人工資； 3、 一次性醫(yī)療補助金 ：1個月的本人工資； 4、一次性傷殘 就業(yè)補助金 ：4個月的本人工資×4個月。 另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定； (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 備案。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
十級工傷賠償多少錢？
只要認定了工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，賠償金額是法定的。
正常情況下，工傷十級“三個一次性”（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金）一般能賠到5.5到7萬元之間。當然，有地區(qū)差別和行業(yè)差別，所以這個數也只是個大概數。
如果繼續(xù)在單位上班，那就只能領取一次性工傷傷殘補助金的賠償，一次性工傷就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金領取的前提是勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，才能領取。
根據《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，只要認定為工傷并經勞動能力鑒定為十級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；
5.工傷補償：
（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規(guī)定，享受7個月一次性傷殘補助金(受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資，如果沒有繳納工傷保險，原則上就按 當地社平工資或是實發(fā)工資算）。
（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。這兩項有地區(qū)差別，以各省市自治區(qū)制定的實施辦法為準，以你所述七臺河所屬地的政策為準，在這里不誤導你了。具體的金額你所在地的社平工資及繳費工次為依據計算。地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
附：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。簡單來說，和你的本人工資無關，只和你受傷前12個月的繳費工資相關，并受統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%-300%的限制。
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