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• 1、社會上潛規則,讓你細思恐極?
• 2、“三觀”不同,不相為謀
• 3、與企業簽訂三年勞動合同,三年后會怎樣
• 4、“湖北殘殺未婚妻案”紀實:男子感情受挫殘害未婚妻姐妹,后來怎樣?_百...
• 5、HR真的要懂法嗎
• 6、貸款擔保人需要本人到場嗎

社會上潛規則,讓你細思恐極?

1、社會上哪些潛規則讓你細思極恐 敵人一旦成為朋友，比朋友更可靠；朋友一旦成為敵人，比敵人更危險。微笑和沉默是兩把利器：微笑解決很多問題，沉默避免許多問題.別抱怨，抱怨就是無能的表現。別依賴，沒有免費的肩膀；別退縮，落井下石的人很多，別低頭，地上沒有黃金只有拉圾。

2、社會上的哪些潛規則 讓你細思極恐 這個世界上最難得事情，就是管住自己的嘴，不管是往里倒的，還是往外吐的，都要管住才行。努力才能及格，拼命才能優秀。要么出眾，要么出局，這才是人生真諦。沒有錢的時候，陪著你的人才是真你有錢的時候，圍著你的人都是虛情。

3、社會上有哪些潛規則讓人細思極恐 向別人證明自己是好人，等于自動放下武器，任人宰割。關系越近，越覺得對方沒什么了不起，距離才能產生神秘感和崇拜感。當有人突然從你的生命中消失，不用問為什么，只是他到了該走的時候了，你只需要接受就好，所謂成熟就是知道有些事情終究是無能為力的。

4、潛規則15：原則上 不允許的時候，就是可以；原則上可以的時候，就是不行；原則上自愿的時候，就是必須；原則上必須的時候，就是自愿。 潛規則16：酒、色、財、氣 ，僅僅這四個字，解釋了所有讓你想不通的問題。 潛規則17： 真正厲害的人，往往“不聞不問”。事不關己，不聞不問。已成定局，不聞不問。

“三觀”不同,不相為謀

古人云，道不同不相為謀。現代社會里，三觀不同，不相為友。所謂的三觀就是世界觀、價值觀、人生觀。三觀不同，是不能做朋友的，哪怕是普通朋友。三觀不同，談話難有交集，即使寒暄片刻，也如雞同鴨講，彼此索然無味。

三觀不同不相為謀意思：古人云，道不同不相為謀。現代社會里，三觀不同，不相為友。所謂的三觀就是世界觀、價值觀、人生觀。三觀不同，是不能做朋友的，哪怕是普通朋友。三觀不同，談話難有交集，即使寒暄片刻，也如雞同鴨講，彼此索然無味。

話不投機半句多，三觀不同不相為謀是兩個人選擇不同的道路就不能在一起謀劃事情，兩個人志向不同也當不成朋友，兩個人所處的圈子不同就不要去勉強。三觀不同不相為謀意思是想法、看法、以及堅守的道德的不相同就不能在一起謀劃。比喻意見或志趣不同的人就無法共事。

俗話說：三觀”不同，不相為謀。就拿小李和小雪的例子來說吧。小李和小雪結婚多年，最近卻鬧著要離婚了，而導致二人離婚的導火索僅僅只是因為小李喝完茶總把茶葉水連同茶葉都倒在小雪養的植物花盆里，小雪說了很多次，小李卻總是沒有往心里去。

意思是彼此心意不同，談話不能相契，干脆就沉默不言。現代社會里，三觀不同，不相為友。所謂的三觀就是世界觀、價值觀、人生觀。三觀不同，是不能做朋友的，哪怕是普通朋友。三觀不同，談話難有交集，即使寒暄片刻，也如雞同鴨講，彼此索然無味。

朋友三觀不合不相為謀的句子【篇一】 安娜想回羅馬尼亞，但尼高拉卻寧愿繼續向西行，道不同不相為謀，拗完場交便各行各路，各自與當地人交流交流。 以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。

與企業簽訂三年勞動合同,三年后會怎樣

1、勞動合同到期用人單位不續簽合同的，應當按照你滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。 合同到期，雙方合同關系終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應當先完成工作的交接，就可以不去上班了。 用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。

2、如果 勞動合同終止 后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的 加班 加點，這是違反 勞動法 的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。

3、勞動合同續簽三年以上不是自動轉為終身合同，勞動者可以和用人單位協商訂立勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

4、年勞動合同到期賠償可以，在勞動者與用人單位的三年勞動合同到期后若是不續簽是可以得到經濟補償的，是合理的，經濟補償應當按照工作年限計算，滿一年的支付一個月工資，不滿半年的按照半個月的工資支付給勞動者。其中合同到期后用人單位有說明續簽請求的，但勞動者不同意續簽是無法得到經濟補償的。

5、沒有訂立書面勞動合同會承擔什么法律后果 用人單位故意不訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

“湖北殘殺未婚妻案”紀實:男子感情受挫殘害未婚妻姐妹,后來怎樣?_百...

兩名受害者脖子上都有嚴重的銳器傷，小麗的臉被立功嫌疑人用刀割破。分離現場沒有財物損失的跡象，立功嫌疑人的犯罪目的似乎很明確，就是殺人。誰會如此殘忍地殺害姐妹？據報案的市民說，我看到一個年輕人戴著口罩從樓里沖出來，身上有血。很明顯，那個著急的人涉嫌嚴重立功。

HR真的要懂法嗎

1、作為HR，我們應該清楚矛盾和平衡都是必要的，而且他們之間也是可以、并且必須轉化的。當有矛盾發生時，我們應當冷靜對待，不能參與到矛盾中，更不能排斥矛盾的發生，而是應想辦法將這些矛盾維持在一種相對平衡的狀態。

2、整理好自己的工作文檔 這里的工作文檔，不只包括你桌面上的，還包括你硬盤里的。2做好每一次會議記錄 剛入職的職場新人，能做的事也許不會太多，開會的時候老板讓你做會議記錄大概是你絕對能做好的工作之一，所以這件簡單的事，你需要做到極致，哪怕參加和你關系不大的會都請認真。

3、HR既要充分了解公司裁員的動機，又要了解被裁對象的詳細情況，充分做好談判前的準備工作，包括材料的搜集、談判方案的制訂、談判場地和時間的安排、談判策略的準備等工作。坦誠相待，少用“話術”。hr應先向員工解釋企業現狀，裁員是不得已為之。

4、這種情況太多了，做HR這是一件為難的事，自己懂法，可是老板也不是不懂法，只是不想去做，因為利益問題。建議你找機會說服老板一起去招聘，聽聽求職者的要求就知道了。我認為沒必要因為這個原因離職，而是想辦法解決問題。

貸款擔保人需要本人到場嗎

1、法律分析：這個問題是需要看具體的情況的，一般情況下是需要到場的。法律依據：《中華人民共和國民法典》第六百六十七條　借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條　借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

2、法律分析：貸款擔保人需要到場。到場就是為了證明擔保事實，且擔保人知悉該項事實，同意承擔相應責任。否則沒辦法證明擔保人的事實，法律上也不會承認，一旦有事擔保人也不會承擔責任。作為擔保人必須現場在協議上簽字，這是履行擔保人義務的最基本條件。

3、法律分析：擔保人可以不用到場，但應當提交證明擔保人身份資料，財產狀況，擔保協議等的準確真實的書面材料，以保證擔保的合法有效。同時，為了確保雙方當事人的合法權益，避免引起一些不必要的糾紛，我個人建議擔保人最好到現場，在仔細地查看一下相應的文件和約定，以更好的維護各方權益。

4、貸款擔保人需要到場。因為到場就是為了證明擔保事實，且擔保人知悉該項事實，同意承擔相應責任。否則沒辦法證明擔保人的事實，法律上也不會承認，一旦有事擔保人也不會承擔責任。作為擔保人必須現場在協議上簽字，這是履行擔保人義務的最基本條件。

5、貸款擔保人需要本人到場。在大多數情況下，當一個人作為貸款擔保人時，他或她需要親自到場以完成相關手續。這是因為擔保人承擔了重要的法律和經濟責任，因此金融機構通常需要核實擔保人的身份，并確保其了解所承擔的義務。首先，貸款擔保人作為貸款的第三方責任人，其在貸款合同中的地位不容忽視。

6、擔保人必須本人到場。到場就是為了證明擔保事實，且擔保人知悉該項事實，同意承擔相應責任。否則沒辦法證明擔保人的事實，法律上也不會承認，一旦有事擔保人也不會承擔責任。貸款擔保人必須要現場簽字的，如果擔保人是單位的，則應蓋單位章或由法定代表人簽名。