本篇文章給大家談談七級工傷賠償標準2017北京，以及七級工傷賠償標準2019對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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七級工傷賠償標準
【法律分析】：7級工傷賠償標準是補助受損害員工十三個月工資的一次性傷殘補助金，按照醫療機構出具的醫療單據賠償醫療費，住院伙食補助費是由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%補償，停工留薪期內的工資一般由單位按照受傷之前的工資進行補償，然后康復治療費，輔助器具費等這些都是按照實際花費進行補償。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
[img]工傷七級傷殘賠償標準明細
七級傷殘工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金25個月，由社保機構支付，賠償金額187000元(7480元×25個月)。
2、由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。
3、如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。其中社保機構支付一次性殘疾退休金762960元(120個月×7480元×85%)、一次性工傷醫療補助金104720元(7480元×14個月)、一次性護理人員工資448800元(120個月×7480元×50%)，三項合計1316480元。二級傷殘職工如一次性領取工傷保險待遇可獲賠償總金額為1503480元左右(一次性傷殘補助金187000元 一次性領取1316480元)。
按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》七級傷殘鑒定的標準如下：g)七級1)偏癱肌力4級;2)截癱肌力4級;3)單手部分肌癱肌力3級;4)雙足部分肌癱肌力3級，5)單足全肌癱肌力3級，6)中毒性周圍神經病重度感覺障礙;7)不完全性失用、失寫、失讀和失認等具有一項者;8)符合重度毀容標準之二項者; 9)燒傷后顱骨全層缺損≥30 cm2(注：2為平方)，或在硬腦膜上植皮面積≥10 cm2(注：2為平方) ;10)頸部瘢痕孿縮，影響頸部活動;11)全身瘢痕面積≥30%;12)面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上;13)女性兩側 *** 部分缺損;14)骨盆骨折后遺產道狹窄(未育者);15)骨盆骨折嚴重移位，癥狀明顯者;16)一拇指指間關節離斷;17)一拇指指間關節畸形，功能完全喪失;18)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節離斷;19)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節功能喪失;20)肩、肘、腕關節之一損傷后活動度未達功能位者;傷殘賠償是根據傷殘等級賠償的，受害人首先要到專業的鑒定機構或者是指定的醫院進行鑒定，小診所的鑒定報告，不可以作為依據。傷殘等級越高，賠償的金額也就越高，傷殘等級越低賠償的金額也就越低，沒有傷殘鑒定報告可以不進行賠償。
7級工傷，公司在北京需賠償多少
七級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（13個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
七級工傷標準標準及賠償范圍
七級 工傷傷殘賠償 標準如下： 1、醫療費：憑單據據實結算。 2、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 3、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資。 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。山東省規定的標準為：由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月。一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月。職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金。相關知識：因為單位沒有給你參加任何的社會保險，本身他就是違反的，但是你是在工作是時受的傷，你可到勞動部門進行工傷認定和勞動能力鑒定，如果單位不管，你可以當地勞動局的勞動爭議委員會申請仲裁，如果勞動部門不受理，那你就直接到人民法院進行起訴。一級傷殘為24個月的本人工資，支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%二級傷殘為22個月的本人工資，支付傷殘津貼，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為20個月的本人工資，支付傷殘津貼，三級傷殘為本人工資的80%四級傷殘為18個月的本人工資;支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為16個月的本人工資，支付傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為14個月的本人工資;支付傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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