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法律知識帶答案(法律知識帶答案高中)

adminllh法律知識2025年04月25日 12:30:46150

法律知識帶答案(法律知識帶答案高中)

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民法典知識試題及答案

《民法典》沒有將知識產權單獨成編,我國知識產權立法既包括民事權利的內容,也有行政管理的內容,但《民法典》調整的是平等民事主體之間的民事法律關系,不宜納入行政管理方面的內容。故正確答案為A。

【答案】:C、D 第一步,本題考查《民法典》婚姻家庭編知識。第二步,根據《民法典》第1093條,下列未成年人,可以被收養:(三)生父母有特殊困難無力撫養的子女。

D項錯誤,《中華人民共和國民法典》共7編、1260條,各編依次為總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任,以及附則。知識產權和涉外民事法律關系未獨立成編。故正確答案為A。

法律知識習題(含答案)

1、中華人民共和國憲法(160題)單選題(40題)依據現行《憲法》規定,中華人民共和國的根本制度是(A)。

2、法律知識習題(含答案)(單選題)堅持和完善中國 *** 領導的多黨合作和政治協商制度,應當貫徹()方針。

3、根據《中華人民共和國民法典》,( )周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人,實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認;但是,可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。

4、法律基礎知識試題及答案 第一部分選擇題(共50分) 單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

5、選擇題(從四個選項中,選一個最符合題意的答案。)孫某今年十七周歲,離家出外在一建筑公司打工。由于工期較緊,公司安排孫某和其他一些工人攪拌泥漿,每天工作10個小時。依據《未成年人保護法》,下列說法正確的是(A)。

6、選擇題(請選擇一個正確答案填入括號內)我國第一部《中華人民共和國憲法》誕生于(B )年。A、1949年B、1954年C、1950年D、1982年 2.( B)是國家的根本法,具有最高的法律效力。

女職工權益保障法律法規知識競賽題庫(試題及答案100題)

1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,自2012年4月28日起施行。

2、答案:C 1工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商,簽訂()。

3、女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

4、B.勞動,社會保障 C.就業,社會保障 D.勞動,社會經濟權利 《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因( B )等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

5、婦女 *** 知識問答題及答案 制定法律、法規、規章和公共政策時,對哪些問題應當聽取婦女組織的意見? 《婦女權益保障法》第10條第2款規定,制定法律、法規、規章和公共政策,對涉及婦女權益的重大問題,應當聽取婦女聯合會的意見。

6、工會法知識競賽題庫試題及答案2023(單選題第1-100題)個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,責任承擔方式是()。

法律知識考試題庫(答案)正文

中華人民共和國憲法(160題)單選題(40題)依據現行《憲法》規定,中華人民共和國的根本制度是(A)。

單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

女職工權益保障法律法規知識競賽題庫(試題及答案100題)提示:答案在文末男女平等是中國的基本()。A.國策B.原則C.目標女職工是()的統稱。

女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案

1、答案:C 1工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商,簽訂()。

2、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,自2012年4月28日起施行。

3、女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

4、《勞動合同法》規定,企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、(B)、工資調整機制等專項集體合同。

5、婦女 *** 知識問答題及答案 制定法律、法規、規章和公共政策時,對哪些問題應當聽取婦女組織的意見? 《婦女權益保障法》第10條第2款規定,制定法律、法規、規章和公共政策,對涉及婦女權益的重大問題,應當聽取婦女聯合會的意見。

6、B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同 5凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位,都要積極推行女職工權益保護專項集體合同,尚未建立集體合同制度的單位,可通過( B ),先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

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