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交通事故和工傷事故怎么賠償
法律分析：交通事故和工傷雙重賠償標準是：發生交通事故的當事人可以獲得人身損害賠償和財產損害賠償，其中人身損害賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及誤工費等。
法律分析：交通事故工傷賠償怎么算：統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金；工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷的賠償項目主要有：一次性工傷補助金、一次性醫療補助金、就業補助金。如果是死亡的，還有死亡賠償金和 撫恤金 。所以發生交通事故又構成工傷的，它是可以獲得雙賠。
交通事故發生后工傷索賠。工傷指員工在生產勞動或工作中負傷。
交通事故賠償與工傷賠償的區別有什么
1、法律分析：交通事故與工傷賠償的區別：法律關系主體不同，適用法律不同，歸責原則不同，主張權利的時效不同，主張權利的程序不同，賠償項目、內容不同。
2、從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，兩者請求權基礎不同，承擔賠償責任的主體也不同。 獲得工傷賠償是基于勞動者與用人單位存在勞動關系，受《勞動法》和《工傷保險條例》調整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位。
3、解答交通事故與工傷賠償的區別：從法理上來說，交通事故和工傷事故并不是同一個位階的概念，交通事故中的一部分屬于工傷事故，而工傷事故中的一部分是交通事故引起的，兩者的范圍有所交叉，而不能相互完全涵蓋。
交通事故和工傷可以一起賠嗎
工傷事故與交通事故賠償可以同時獲得，但用人單位先申請侵權損害賠償的，醫療費、護理費、交通費、營養費等重復性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。用人單位先申請工傷賠償的，還可以享受侵權損害賠償。
法律主觀：工傷和交通事故不能雙賠。如果職工受到交通事故的傷害，且已明確為工傷事故，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，人民法院會告知其按工傷保險條例的規定處理。
工傷事故與交通事故賠償可以同時獲得。員工因在工作的構成中造成交通事故同時獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件的，只有符合條件的才能夠同時獲得工傷事故與交通事故賠償。
法律主觀：交通事故與工傷賠償在一般情況下是可以同時進行賠付的。因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
解答原則上，交通事故與工傷可以同時獲賠。但從實際出發，一般應先申請交通事故賠償，在賠償不足的情況下才可以申請獲得工傷賠償。交通事故賠償與工傷賠償有部分重合，重合部分不能再次要求賠償，非重合部分可以要求賠償。
工傷與交通事故的賠償可以兼得。只要是在交通事故和工傷發生競合的情況之下，則在賠償的時候就可以進行雙重的賠償；但是對于已經發生的醫療方面費用、護理費用以及康復費等費用和已經獲得相應的賠償的，則不應當再進行重復的賠償。
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