大家好，今天來為大家解答外企在國內裁員補償標準這個問題的一些問題點，包括外企公司裁員如何賠償也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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工作了15年的外企，可能環境不好改制裁員，會補償2N+1嗎
沒2、有哪條法律規定，裁員要給2N+1的，不管是外企、國企還是私企。
裁員能給多少補償？1、按照你的工作年限，每滿一年，給你一個月工資，不滿半年的按半年算，超過半年不滿一年的按一年算，也就是說，你能拿15個月的工資。
這里的工資，是你和公司解除勞動關系前12個月平均工資，也就是說，假設你7月份與公司解除勞動關系，那么，公司給你算的工資從6月份開始往前推12個月，如果公司有年終獎、季度獎、加班工資等，正好在這個計算周期里的，那么，這些錢也是算進去的。
2、因為你在外企，工作了15年，再加上網絡上，人均工資都是好幾萬的，假設你正好在人均工資好幾萬的行列里，那么，悲催地告訴你，如果你工資大于社會平均工資3倍，那么，按照社會平均工資3倍計算，且你的計算年限，按12年封頂計算。
3、假設你們公司老板很有良心，給了你2N+1，那么，恭喜你，你欣然接受下來吧，法律雖然規定了經濟補償金的標準，但是沒說不能高于這個標準。
裁員以后，別忘了去領取社會補貼。比如失業金，只要你交失業保險滿1年，且是被企業裁員走的，那，你可以去領取，具體可咨詢當地人社部門。
如果你年齡比較大了，有些地方還有4050政策，你也可以去了解一下。
最后，叮囑一句，裁員過程中，簽字不要閉著眼睛簽，一定要看看清楚，別簽了不該簽的字，后悔莫及。
外企公司裁員如何賠償
外資企業裁員補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。經濟補償最高按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
究竟是什么原因使得國內的企業裁員很難做到外企那樣的補償條件
個人認為，應該歸根結底有兩點。第一：咱們國家人口總數相對比較多。第二，咱們國家目前經濟還處在發展中國家經濟水平。所以說，國內企業裁員的話，很難做到外企那樣的補償條件。
外企裁員怎么賠償
您好，外企裁員賠償的具體方式取決于企業的規定，一般情況下，企業會按照勞動合同規定的經濟補償條款，按照勞動者在企業的工作年限，按月給予經濟補償，以及按照勞動者在企業的工作年限，按月給予社會保險補貼。
此外，企業還可以根據實際情況，提供一定的補貼，以補償勞動者的損失。
外企裁員如何賠償
用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
對于在中國的外企,也適用勞動法的規定,如果要裁員的,需要經過法定的程序,需要給予員工賠償。勞動法第二十七條規定:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的外企在國內裁員補償標準和外企公司裁員如何賠償問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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