今天給各位分享工傷未結案員工離職的知識，其中也會對工傷未結案,可以解除勞動合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒認定下來,員工要離職怎么辦?
• 2、工傷認定沒下來可以辭職嗎
• 3、工傷鑒定結果未出來,能不能辭職,影響后面的賠償嗎?
• 4、工傷期間辭職怎么處理
• 5、工傷鑒定結果未出來,能不能辭職,影響后面的賠償嗎

工傷還沒認定下來,員工要離職怎么辦?

等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

工傷認定沒下來可以辭職嗎

工傷鑒定沒下來能辭職。因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費等等。

等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

工傷鑒定結果未出來,能不能辭職,影響后面的賠償嗎?

1、法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

2、在工傷認定結果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結果出來之前，先不要輕易辭職。

3、可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。

4、等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

5、現在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫療費報銷和停工留薪待遇。

工傷期間辭職怎么處理

1、法律分析：工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續、封存社保。

2、工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續、封存社保。

3、工傷主動辭職怎么賠勞動者工傷主動辭職，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。

4、工傷職工離職后可以依據 勞動能力鑒定 結論以及相關法律法規獲得工傷賠償。 工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

5、發生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。

6、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

工傷鑒定結果未出來,能不能辭職,影響后面的賠償嗎

法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

在工傷認定結果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結果出來之前，先不要輕易辭職。

可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。

現在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫療費報銷和停工留薪待遇。

等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

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