今天給各位分享工傷要告個人怎么辦的知識，其中也會對工傷起訴個人需要什么證據進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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個人對工傷認定書不服起訴
1、法律主觀：職工對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
3、也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 (2)如果與用人單位就工傷賠償產生爭議的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁； (3)對勞動仲裁裁決結果不服的，當事人可以向人民法院起訴。
4、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
跟個人干活工傷怎么處理
給個人干活受傷是不算工傷的，可以按照侵權來進行賠償，這種情況只是雙方之間形成的勞務關系，應當按照勞務關系中承擔相應的侵權責任，會根據雙方承擔各自過錯來劃分相應的責任承擔賠償。
立即 申請工傷認定 等病情穩定后 申請傷殘鑒定 根據鑒定結果享受工傷待遇。
法律分析：如果屬于工傷，可以向老板索要賠償。先和老板協商相應的賠償，然后協商達成的話，就由老板出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及后續治療康復費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。
與老板協商不成的，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
私人工傷起訴需要什么材料
1、工傷起訴流程需要以下材料：受傷者身份證；門診病歷本；醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。
2、勞動者個人申請工傷認定需要的材料：受害人身份證復印件及個人申請。二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件。受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料。
3、個人申報工傷認定需要的材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
4、可以去當地工傷部門認定工傷，提出工傷認定申請應當提交： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； (三)醫療診斷證明。
工傷糾紛怎么處理
1、關于工傷糾紛賠償的相關事項，用人單位可以先與勞動者進行調解，雙方協商一致解決。若是雙方無法調解的，勞動者可以向當地的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
2、員工因為工傷問題和單位出現糾紛，那么員工是可以 申請勞動仲裁 ，要求單位支付工傷賠償。
3、員工因為工傷的糾紛可以 申請勞動仲裁 ，要求單位 申請工傷認定 為工傷，并且要求 享受工傷待遇 。
...過失造成同事受傷,他現在一口咬定我故意的,要告我,我該怎么辦...
誤會你的人，如果不重要，不用去理他。如果你很在乎，那雙方多溝通，把話講清楚，都要妥協。哪怕你認為百分之百正確的事情，如果傷害了你親密的人的感受，也要去道歉，誰讓你愛他們呢。
上班違規操作導致同事工傷，用人單位可以要求你承擔賠償責任的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
其次是人證，要注意保留人證，聯系證人。以上兩點都是為了證明你沒有動手打人的情況。
即使你過失造成你的同事受傷，因為你的同事受傷而產生的誤工費用應當由你賠償，當然，賠償的比例還要看具體情況，是分擔還是你全額賠償。
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