今天給各位分享工傷賠償協和解書范文的知識，其中也會對工傷賠償和解協議書等協議模板進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、分享一本書演講稿范文10篇
• 2、有懂工傷鑒定或鑒定傷殘等級的朋友情幫幫忙看一下這屬于幾級？
• 3、公司建議范文怎么寫
• 4、工傷鑒定，鑒定為十級賠償多少，，，官司勝算率是多少？？？？
• 5、解除協議書
• 6、如果簽了賠償協議還能報工傷嗎？如過對方反悔不按照協議賠償，上法院起訴需要醫療單據嗎？

分享一本書演講稿范文10篇

書籍是人類進步的階梯，它可以引導我們奮力前進，更進一步。多讀好書，會使我們脫離庸俗，脫離無知，走到那里仿佛都有一種屬于書的清香伴隨著我們，書香彌漫。這次我給大家整理了分享一本書 演講稿 ，供大家閱讀參考。

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分享一本書演講稿1

向你推薦一本書推薦書目——《皮皮魯與蛇王阿奔》

《皮皮魯與蛇王阿奔》的作者是童話大王鄭淵潔叔叔，本書的 故事 內容是這樣的：蛇王阿奔為了體驗地球的主宰——人類的生活，投胎來到了人間。在阿奔幼年時，他的父母給他報了許多輔導班，讓它提前接受 教育 。阿奔成了神童，結果卻遭到了壞人的綁架。上了初中以后，他干了許多離奇的事情，幫助好人，懲罰壞人，可是因為他泄露了天機，上帝又讓蛇王阿奔回到了以前的生活。

我向大家推薦這本書的原因，是因為本書的故事情節生動、有趣，同時也體現了父母對孩子的急切要求，希望孩子快快長大、成才。但是，作為孩子，我們卻不喜歡這樣的生活，阿奔和我們是一樣的，他是我們的寫照。

最后，希望大家都能好好看看這本書。

分享一本書演講稿2

“寧可一日無糧，不可一日無書”是啊，書是人類的精神食糧，離開了書，人們的生活將是一片空白。今天，我將要向大家推薦一本書——《羅伯特的三次報復行動》。

這本書是法國的讓——克勞德穆·萊瓦的作品，這部作品獲得了法國團結獎，比利時貝爾納·維爾拉獎。

這本書的主人公羅伯特是一名小學四年級的老師，他痛恨學生，從三十七年前就開始醞釀報復計劃。為什么他要報復學生呢?因為他從小就被同學們捉弄，長大成了老師后，在同學們心中他一點尊嚴都沒有，他們班的學生都捉弄他、諷刺他，一點也不把羅伯特放在眼里，更別說當作老師看了。他最恨這四個小孩子：皮埃爾·依夫勒康——他在羅伯特的課上故意問羅伯特不會的問題，讓羅伯特在評分員小姐面前出丑;克里斯泰勒和娜塔麗·吉約：她們用垃圾把羅伯特的全身都弄臟，然后把羅伯特已洗干凈的衣服在晾曬時偷走，使羅伯特沒有衣服穿，也就不能去上課;奧德蕾·馬賽克毛毛：在羅伯特送給女友的鉆戒上刻上了別人的名字。羅伯特為這四個“小蚊子”煩惱不堪，因此策劃了3次報復行動以解心頭之恨。他派大狗布魯把勒康的餐廳弄得一塌糊涂;開美容院的吉約姐妹開業派對上，他讓垃圾從天而降，讓一個個打扮地光鮮亮麗的客人個個都狼狽不堪?？墒窃诘谌螆髲托袆又?，在馬賽克毛毛的音樂會上，羅伯特被她的經歷和真誠所感動，原諒了曾經惡作劇的學生。

我把這本書推薦給大家，因為它是一本好書。它既讓人激動、又讓人憤怒、還讓人悲傷、更讓人快樂!

分享一本書演講稿3

今天我為大家推薦一本書，它的名字叫《夏洛的網》，這本書出自于美國的懷特筆下，下面我就向大家介紹一下這本書的主要內容吧。

這本書講得是有一天，有一個叫弗恩的小女孩，她的爸爸拿著一個斧頭去農場殺一頭剛剛出生的小的落腳豬，卻被弗恩看到了，她連忙阻止了爸爸殺豬的舉動，還說了很多求情的話，爸爸被她的話打動了，心軟了，把這頭小豬送給了她，她還給小豬起了個名字叫威爾伯，經過弗恩的精心照顧，威爾伯一天比一天壯，于是費恩的爸爸就把威爾伯賣給了她的舅舅，舅媽——朱克曼夫婦，朱克曼夫婦有一個大的谷倉，里面有很多小動物，其中有一個蜘蛛，叫夏洛，夏洛和威爾伯建立了最真摯的友誼。

有一天，一個消息，打破了谷倉的平靜，威爾伯作為一頭小豬，未來的命運就是被變成熏肉火腿，然而看似渺小的夏洛卻說：“我來救你?！庇谑?，它織出了被人類認為奇跡的網上文字，讓它在集市上獲得了金獎和一個安享天年的未來。但是，夏洛的生命卻悄悄走向了盡頭。

夏洛用愛 編織 了一張大網，挽救了威爾伯的生命，更讓我們懂得了友誼的珍貴，更讓我們激起你我心中無盡的愛與溫情。

如果大家有興趣，也可以來讀讀這本書，多和書交朋友。

分享一本書演講稿4

我最喜歡的一本書是《童年》，我非常喜歡它，我每次看完這本書，還要重看一遍，俗話說：“溫故而知新”嗎!

這本書是蘇聯偉大的文學家高爾基寫的，他把自己小時候的故事全部寫在這本書中，書里面寫了自己小時候被人嘲笑而貧苦的世界。書里面還描寫了自己一件件家里的小事，通過這些小事展現了當時殘酷的生活現狀。

我的評價是，這本書能夠增加我們的知識。高爾基小時候雖然生活那么苦，還能通過自己的努力成為一位偉大的文學家，我們更不能白白浪費現在的美好生活。

聽了我的介紹，你們都想去看這本書了吧?好了，我要先去看了。

分享一本書演講稿5

我是一個“小書迷”，雖然我看書的范圍較廣，但我最喜歡的書還是《讀者》。它像一位朋友，伴我度過課余的時光;它像一艘大船，帶我遨游知識的海洋;它像一把鑰匙，幫我打開知識寶庫的大門。

當我第一次接觸這本書時，那時我還小，只是被它那色彩艷麗的封面吸引住了。隨著年齡的增長，《讀者》吸引我的，早已不是封面，而是書里的內容。

這本書的內容包羅萬象、薈萃精華，我就像一只小蜜蜂，在閱讀中采著花蜜。在讀書的過程中，我知道了世界上最窮的慈善家是一位英國的74歲老漢，斯坦·布洛克;知道了“磨洋工”的來歷：清朝時美國人在中過北京建立協和醫院與醫學院，由于它是外國人設計的，國人稱它為“洋工”，它的工序又十分浩繁，所以參加建筑工程的許多工人就把這一工序稱之為“磨洋工”;我還知道了人生中沒有過不去的坎，只要我們有良好的心態，咬咬牙，一切困難都會過去的……它就想像一架望遠鏡，讓我看到了人性中的真、善、美。

它伴隨著我的成長，它是我的良師益友，你說我怎么能不喜歡它呢?

分享一本書演講稿6

大家好!

今天，我要向大家推薦這本《書法彩圖賞析詞典》。

這是一本集知識性、趣味性于一體的多功能詞典，多方面展示了古詩的意蘊，充分體現了詩歌的情趣。歸納起來，有以下幾大特色：

首先，這本書的前部分，收錄了小學課本中所有的詩歌，以及許多流傳廣泛、影響深刻的名篇佳作，里面有大家熟悉的，也有我們尚不了解的詩篇，內容非常豐富。書的后半部分也有許多名家名篇，雖然不如前面的形式豐富，但內容也十分有意思。大家有興趣的話，也可以品味一下。

第二，本書還具有著詞典的功能。每個字的下方都有注音，左側還寫有該字的繁體字，供大家學習、模仿。這為大家讀準字音，認識、積累繁體字提供了極大的便利。另外，每篇古詩的釋譯部分都有注釋、翻譯、賞析三部分組成，不僅解釋了字意或詞義，還有字、詞的引申意和這個字、詞在詩中的意思呢。

這些詩歌的翻譯和賞析也很有特色。譯文不但解釋了詩意，還很具文采，賞析則為你開設了一個古詩知識臺，它向你介紹了這首詩的寫作背景，說明了詩歌的寫作特點，同時也幫助你進一步理解了詩意。在掌握書中為你提供的知識后，我想你也就基本學會了這首詩。

第三，這本書還是一本鋼筆字帖。所有的古詩都是用正楷書寫，書法 愛好 者們可以把它當作字帖來臨摹。

第四，最精彩的是，在每首詩的旁邊，有一幅優美的中 國畫 ，詩的大意在圖中基本得以體現。你可以仿照它畫，也可以學到如何根據詩意作畫的本領。

也許你在看別的古詩書時，都會覺得枯燥無味吧，這本書卻令人百讀不厭。那精美的插圖，那生動的文字，一定會深深地吸引著你，給你帶來無窮的樂趣。

這本書不僅是咱們中小學生的良師，也是古詩、書法、繪畫愛好者們的益友。它內容豐富，書畫優美，功能齊全，形式多樣，裝幀精美，是詩歌賞析園中的奇葩，相信一定會吸引無數的鑒賞者。

希望本書能讓你在快樂中學古詩。

希望它能幫助你找到古詩學習的樂趣。

分享一本書演講稿7

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!我是三年級一班___，有機會站在這里和大家聊聊自己喜愛的書，我感到無比的高興!

書是智慧的鑰匙、書是進步的階梯、書是人類的營養品。走進書本，我結識了太多的童話人物，了解了歷史的變遷，懂得了生命的起源書成了我親密的朋友。

今天我向大家推薦一本好書，書的名字叫《詹姆斯與大仙桃》，是由英國作家羅爾德達爾的作品。這本書主要講了詹姆斯與他的昆蟲朋友被大仙桃帶到海上，在漂流的過程中，遇到兇惡的鯊魚，他們充分發揮各自的優勢、團結合作、堅持不懈，齊心協力地戰勝了鯊魚，并闖過了一個又一個的難關。

同學們，請讀一讀這本書吧!讓我們一起來學習詹姆斯和他的朋友們吧!你不僅能學會堅持、學會團結，學會合作。更能感受到友情的珍貴，友情的美好。

同學們，心動不如行動，請捧起手中的書，讓我們在書的海洋里盡情地遨游吧!

分享一本書演講稿8

尊敬的老師，親愛的同學們，大家好!我叫___，能在這里跟大家談談自己心愛的讀物，我深感榮幸，且十分開心。

書是智慧的鑰匙，是我們無聲的老師。要想成為一名有 文化 、有知識、有修養、會做學問的人，僅僅學會課本里的知識是遠遠不夠的，還必須讀好書、多讀書，廣泛涉獵，日積月累，才能厚積而有所成。

這些年，書已經成了我最親，最親密的朋友，走進書中，我結識了許多童話人物，了解了不少歷史、自然、科學文化知識，懂得了一些生命的奧秘……

最近，我讀了一套好書，書中一個個真誠而又平凡的故事都感人至極，催人淚下，潛移默化培養起永存我心中的感恩：《請幫我打個電話》中，兩個啞巴女孩多年來，通過在公話亭把想說的話寫下來，然后找陌生人幫忙做“傳話筒的方式保持聯系，讓我深刻領悟到，友誼好比一盆花，只有用心栽培，才會開的更鮮艷、更長久;《我是來道歉的》講述的是一個因被解雇而失去理智的人，不僅搶了別人的車位還“教訓了打抱不平的人，后來主動上門真誠道歉的過程，使我明白了，每個人都有犯錯的時候，做錯事并不要緊，知錯能改，善莫大焉的道理;《被虛榮偷走的皮箱》這則故事讓我感受到母愛的無私與豁達;《不要去計較對方的過錯》告訴我們，只要多一些寬容，少一些計較，世界就會不一樣;《一雙美麗的藍涼鞋》講的是一位老師大方地亮出自己的缺陷，從而使她的學生意識到“獨特不是一件可恥的事情，使她重新樹立起勇氣和信心，并且因此擁有了一個不一樣的美麗人生……

這些故事來自于我今天要向大家推薦的一套好書《感悟童心的300個感恩故事》。這套書告訴我們，生存在這個世界上，應對自己得到的一切好好珍惜，心存感恩!學會了感恩，我們的內心就會豁達開朗;學會了感恩，我們眼里的世界就沒有了塵埃，心會變得潔凈而透明，心靈的空間裝滿了快樂的因子。

同學們，讓我們趕快打開這套感恩故事書，學會做一個懂得感恩的人吧!

分享一本書演講稿9

親愛的老師、同學們：

大家好!

新年到了。在這個寒假里，我看了一本曹文軒寫的書，書名是《草房子》。

《草房子》這本書主要講了一位叫桑桑的小男孩小學時在油麻地里發生的一件件有趣又感人的事：禿鶴盡管被同學嘲笑，但他還是為學校努力爭取名次;秦大奶奶為救喬喬而落入水中;因為桑桑得了重病，所以桑喬每天背著桑桑四處求醫等各種故事。到故事的結尾時，因為桑喬校長被調到了縣城的中學當校長，所以桑桑只能離開油麻地，告別他的朋友，去往縣城。

當我看完這本書后，我不禁感嘆，這些故事里的人物是多么的善解人意啊!特別是第四章“艾地”，原來油麻地小學是秦大奶奶的地，但后來人們把這塊地改造成了學校，只給秦大奶奶留了一小塊位于學校角落艾地和一座小草房，但因為桑喬一直覺得那個小角落對他的學校環境有影響，所以人們用千方百計想把秦大奶奶趕出油麻地小學，秦大奶奶也默默的跟人們抵抗，仿佛在說：“這塊地本來就是我的地，你們休想把我趕出去!”

直到有一天，一位二年級的小女孩喬喬一不小心掉進了河里，多虧了秦大奶奶救了她，喬喬才保住了一命，而秦大奶奶卻因為救喬喬自己也掉了下去，人們趕快把秦大奶奶救了上來。就這樣，人們就和秦大奶奶和好了，人們讓秦大奶奶在這兒住下來，而秦大奶奶給學?？词厍f稼，而且同學們也喜歡秦大奶奶，還經常到秦大奶奶家玩?？上У氖?，有一天，秦大奶奶看見學校里的一個南瓜要掉到河里了，就拿著拐棍想把南瓜撈上來，卻一不小心摔進了河里，雖然人們把她救了上來，但秦大奶奶已經去世了。人們很傷心，為秦大奶奶辦了一次隆重的葬禮。

這就是我最喜歡的一本書，它就是《草房子》!

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親愛的老師、同學們：

大家好!

沒有一艘非凡的戰艦，能像一本書，把我們帶入浩瀚的天地;沒有一匹神奇的駿馬，能像一本書，帶我們欣賞人間美景。我是一個“小書迷”，讀過的書不計其數，有中國的，也有外國的，像四大名著，《昆蟲記》，《安徒生童話》等等，我都愛不釋手，但我最喜歡的一本書還要數四大名著之一《西游記》。

《西游記》出自清代小說家吳承恩之手，是一本老少皆宜，中外歡迎的一本神話小說，以豐富瑰奇的想象描寫了唐僧、孫悟空、豬八戒和沙僧師徒四人在迢遙的西方路途上和窮山惡水冒險斗爭的歷程，經過和妖魔鬼怪斗智斗勇，歷經九九八十一難，最終到達西方取得真經的故事。

《西游記》這本書，故事扣人心弦，讓人入迷，我恨不得一口氣讀完。我最喜歡“大鬧天宮”這一章了。寫的是孫悟空多次乘筋斗云到天庭上偷喝仙酒，偷吃蟠桃，又私自放御馬，到太上老君那里吃光他的金丹，踢翻煉丹爐，害的大火四處蔓延。玉皇大帝知道后，連忙派各路神仙帶著法寶來降服孫悟空，可孫悟空卻并不害怕，他拿起金箍棒和他們打得天昏地暗。最有趣的。是和二郎神比七十二變，一會兒變成獵物，一會變成廟宇，有趣極了!“大鬧天宮”最后以如來佛祖把孫悟空壓在五指山下收場，但孫悟空并未放棄，他以頑強樂觀的精神在山下生活了五百年。后來保護唐僧西天取經，一路上克服重重困難，永不言敗，最終取得成功。

看完這本書，我覺得孫悟空那永不放棄、堅持不懈的精神讓我感動。它教我明白了一個道理：在今后的生活和學習中，我要有一顆執著的心，不怕困難，敢于拼搏，這樣才能取得成功。

這就是我喜愛的一本書——《西游記》，這本書還有太多曲折精彩的故事，同學們不妨在課余閑暇時看一看，讀一讀，相信你們也會和我一樣喜愛這本書。

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有懂工傷鑒定或鑒定傷殘等級的朋友情幫幫忙看一下這屬于幾級？

GB／T 16180—2006

前 言

本標準的全部內容為推薦性的。

本標準參考了世界衛生組織有關“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類，以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準。

根據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院第375號令）制定本標準。本標準代替GB／T 16180 —1996《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。

本標準參考與協調的國家文件、醫學技術標準與相關評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。

為使勞動能力鑒定適應我國當前社會經濟發展的要求，保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償，對工傷或患職業病勞動者的傷殘程度做出更加客觀、科學的技術鑒定，在總結分析10余年工傷評殘實踐經驗基礎上，對GB／T 16180 —1996進行了修訂與完善，并與我國勞動能力鑒定法規制度相配套，將原標準更名為《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》，并對以下技術原則作了調整：

——增加了總則中4. 1. 3醫療依賴的分級判定；

——取消了總則中關于工傷、職業病證明的規定；

——取消了總則中關于重新鑒定的規定；

——傷殘類別增加了十二指腸的損傷，同時取消了單列的耳廓缺損；

——智能減退改為智能損傷，增加記憶商（MQ）判定指標；

——取消了利手與非利手的表述；

——增加了低氧血癥的判斷標準；

——增加了活動性肺結核診斷要點的判定；

——增加了大血管的界定；

——增加了瘢痕診斷的界定；

——增加了貧血診斷標準與分級；

——修訂了6. 4. 1肝功能損害的判定與分級；

——修訂了6. 5. 4中毒性腎病和6. 5. 5腎功能不全的判定指標；

——取消了輔助器具如安裝假肢的表述；

——修訂了人格改變的判定基準指標；

——全身瘢痕的最低下限由≤30％修改為5％，但≥1％；

——對附錄A判定基準補充的A. 1智能損傷表述內容作了調整；

——取消了判定基準補充的A. 3人格障礙與人格改變的表述，同時增加了“與工傷、職業病相關的精神障礙的認定”的表述；

——傷殘條目由470條調整為572條；

——根據國家工傷保險法規及有關文件精神，對“于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后……”的表述改為“于國家工傷保險法規所規定的停工留薪期滿……”，達到與相關法規相銜接，以便于判斷與執行。

本標準的附錄A、附錄B是規范性附錄。

本標準的附錄C是資料性附錄。

本標準由中華人民共和國勞動和社會保障部、衛生部共同提出。

本標準由勞動和社會保障部工傷保險司歸口。

本標準負責起草單位：中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所。

本標準參加起草單位：中國醫學科學院協和醫院、北京醫院、北京積水潭醫院、北京市紅十字朝陽醫院、北京市宣武醫院、中日友好醫院、北京市安定醫院、北京市口腔醫院、北京大學第三醫院、北京大學第一醫院、北京同仁醫院、北京友誼醫院、北京天壇醫院、北京市結核病胸部腫瘤研究所、北京市安貞醫院、北京市兒科研究所以及天津市勞動和社會保障局和廣州市勞動和社會保障局。

本標準主要起草人：周安壽、李舜偉、田祖恩、張壽林、游凱濤 、魯錫榮、朱秀安、楊秉賢、安宗超、白連啟、陳秉良、劉磊、呂名端、宮月秋、姜宏志、李 *** 、李忠實、梁枝松、沈祖堯、隋良朋、孫家幫、嚴尚誠、楊和均、于慶波、趙金垣、左峰、張敏、陳泰才、任廣田、趙振華。

本標準由勞動和社會保障部負責解釋。

B. 1分級系列

a）一級

1)極重度智能損傷；

2)四肢肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；

3)頸4以上截癱，肌力≤2級；

4)重度運動障礙（非肢體癱）；

5)面部重度毀容，同時伴有表B. 2中二級傷殘之一者；

6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失；

7)雙肘關節以上缺失或功能完全喪失；

8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；

9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失；

10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者；

11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣；

12）雙肺或心肺聯合移植術，

13)小腸切除≥90%;

14)肝切除后原位肝移植；

15)膽道損傷原位肝移植；

16)全胰切除；

17)雙側腎切除或孤腎切除術后，用透析維持或同種腎移植術后腎功能不全尿毒癥期，

18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及／或重度低氧血癥[po25.3 kPa(40 mmHg)];

19)其他職業性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及／或重度低氧血癥〔PO25.3 kPa(40 mmHg)];

20)放射性肺炎后，兩葉以上肺纖維化伴重度低氧血癥［po25.3 kPa(40 mmHg)];

21)職業性肺癌伴肺功能重度損傷；

22)職業性肝血管肉瘤，重度肝功能損害；

23)肝硬化伴食道靜脈破裂出血，肝功能重度損害；

24)腎功能不全尿毒癥期，內生肌酐清除率持續 10 mL/min，或血漿肌酐水平持續707 }imal/L(8 mg/dL)。

注：PO2中的2是下角。

b)二級

1)重度智能損傷；

2)三肢癱肌力3級；

3)偏癱肌力≤2級；

4)截癱肌力≤2級；

5)雙手全肌癱肌力≤3級；

6)完全感覺性或混合性失語；

7)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關節中3個以上活動功能受限；

8)全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毀容；

9)雙側前臂缺失或雙手功能完全喪失；

10)雙下肢高位缺失；

11)雙下肢瘢痕畸形，功能完全喪失；’

12)雙膝雙踝僵直于非功能位；

13)雙膝以上缺失；

14)雙膝、踝關節功能完全喪失；

15)同側上、下肢瘢痕痕畸形，功能完全喪失；

16)四肢大關節（肩、髖、膝、肘）中四個以上關節功能完全喪失者；

17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%（或半徑≤5°) ;

18）無吞咽功能，完全依賴胃管進食；

19）雙側上領骨完全缺損；

20）雙側下領骨完全缺損；

21)一側上頜骨及對側下領骨完全缺損，并伴有顏面軟組織缺損30 cm2(注：2是平方);

22）一側全肺切除并胸廓成形術，呼吸困難Ⅲ級；

23）心功能不全三級；

24）食管閉鎖或損傷后無法行食管重建術，依賴胃造痰或空腸造瘺進食；

25）小腸切除3/4，合并短腸綜合癥；

26)肝切除3/4，并肝功能重度損害；

27)肝外傷后發生門脈高壓三聯癥或發生Budd-chiari綜合征；

28)膽道損傷致肝功能重度損害；

29)胰次全切除，胰腺移植術后；

30)孤腎部分切除后，腎功能不全失代償期；

31)肺功能重度損傷及／或重度低氧血癥；

32）塵肺Ⅲ期伴肺功能中度損傷及／或中度低氧血癥；

33）塵肺II期伴肺功能重度損傷及／或重度低氧血癥[po2 ＜5. 3 kPa(40 mmHg)];（注：PO2中2是下標）

34)塵肺Ⅲ期伴活動性肺結核；

35）職業性肺癌或胸膜間皮瘤；

36)職業性急性白血??；

37)急性重型再生障礙性貧血；

38)慢性重度中毒性肝??；

39）肝血管肉瘤；

40)腎功能不全尿毒癥期，內生肌酐清除率＜25 mL/min或血漿肌酐水平持續＞450 μmol/L,

(5 mg/dL)；

41）職業性膀胱癌；

42)放射性腫瘤。

c)三級

1)精神病性癥狀表現為危險或沖動行為者、

2)精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者；

3)重度癲癇；

4)偏癱肌力3級；

5)截癱肌力3級；

6)雙足全肌癱肌力≤2級；

7)中度運動障礙（非肢體癱）；

8）完全性失用、失寫、失讀、失認等具有兩項及兩項以上者；

9)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥70%，伴有四肢大關節中2個以上活動功能受限；

10）面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毀容；

11)一手缺失，另一手拇指缺失；

12)雙手拇、食指缺失或功能完全喪失；

13）一側肘上缺失；

14）一手功能完全喪失，另一手拇指對掌功能喪失；

15)雙髖、雙膝關節中，有一個關節缺失或無功能及另一關節伸屈活動達不到0°～9°者；

16）一側髖、膝關節畸形，功能完全喪失；

17)非同側腕上、踝上缺失；

1s)非同側上、下肢瘢痕畸形，功能完全喪失；

19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %（半徑≤10°) ;

20）雙眼矯正視力＜0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

21)一側眼球摘除或眶內容剜出，另眼矯正視力＜0.1或視野≦24％（或半徑≤15°);

22)呼吸完全依賴氣管套管或造口；

23)靜止狀態下或僅輕微活動即有呼吸困難〔喉源性）；

24）同側上、下頜骨完全缺損；

25)一側上頜骨完全缺損，伴顏面部軟組織缺損30 cm2（注：2為平方）;

26）一側下頜骨完全缺損，伴顏面部軟組織缺損30 cm2（注：同上）;

27)舌缺損＞全舌的2/3;

28）一側全肺切除并胸廓成形術；

29)一側胸廓成形術，肋骨切除6根以上；

30)一側全肺切除并隆凸切除成形術；

31)一側全肺切除并血管代用品重建大血管術；

32) Ⅲ度房室傳導阻滯；

33）肝切除2/3，并肝功能中度損害；

34)胰次全切除，胰島素依賴；

35)一側腎切除，對側腎功能不全失代償期；

36)雙側輸尿管狹窄，腎功能不全失代償期；

37）永久性輸尿管腹壁造瘺；

38)膀胱全切除；

39)塵肺Ⅲ期；

40）塵肺II期伴肺功能中度損傷及（或）中度低氧血癥；

41）塵肺II期合并活動性肺結核；

42）放射性肺炎后兩葉肺纖維化，伴肺功能中度損傷及（或）中度低氧血癥；

43)粒細胞缺乏癥；

44)再生障礙性貧血；

45）職業性慢性白血??；

46）中毒性血液病，骨髓增生異常綜合征；

47)中毒性血液病，嚴重出血或血小板含量≤2× 1010（注：10的10次方）/L;

48）砷性皮膚癌；

49)放射性皮膚癌。

d）四級

1）中度智能損傷；

2）精神病性癥狀致使缺乏社交能力者；

3）單肢癱肌力≤2級；

4）雙手部分肌癱肌力≤2級，

5）一手全肌癱肌力≤2級；

6）腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失??；

7）面部中度毀容；

8)全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節中1個關節活動功能受限；

9）面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容；

10）雙拇指完全缺失或無功能；

11）一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失；

12)一側膝以下缺失，另一側前足缺失；

13)一側膝以上缺失；

14)一側踝以下缺失，另一足畸形行走困難；

15）雙膝以下缺失或無功能；

16）一眼有或無光感，另眼矯正視力＜0.2或視野≤32%（或半徑≤20°) ;

17）一眼矯正視力＜0.05，另眼矯正視力≤0.1

18)雙眼矯正視力＜0.1或視野≤32 %（或半徑≤20°)；

19)雙耳聽力損失≥91dB;

20)牙關緊閉或因食管狹窄只能進流食；

21)一側上頜骨缺損1/2，伴顏面部軟組織缺損20 cm2（注：2為平方）;

22）下領骨缺損長6cm以上的區段，伴口腔、顏面軟組織缺損20 cm2（注：2為平方）

23)雙側顳下頜關節骨性強直，完全不能張口；

24）面頰部洞穿性缺損20 cm2（注：2為平方）；

25）雙側完全性面癱；

26）一側全肺切除術；

27）雙側肺葉切除術；

28)肺葉切除后并胸廓成形術后；

29）肺葉切除并隆凸切除成形術后；

30)一側肺移植術；

31）心瓣膜置換術后；

32)心功能不全二級；

33）食管重建術后吻合口狹窄，僅能進流食者；

34）全胃切除；

35)胰頭、十二指腸切除；

36）小腸切除3/4;

37)小腸切除2/3，包括回盲部切除；

38)全結腸、直腸、 *** 切除，回腸造瘺；

39）外傷后 *** 排便重度障礙或失禁；

40）肝切除2/3;

41）肝切除1/2，肝功能輕度損害；

42)膽道損傷致肝功能中度損害；

43）甲狀腺功能重度損害；

44)腎修補術后，腎功能不全失代償期，

45)輸尿管修補術后，腎功能不全失代償期；

46)永久性膀胱造瘺；

47)重度排尿障礙；

48）神經原性膀胱，殘余尿≥50 mL;

49)尿道狹窄，需定期行擴張術；

50) 雙側腎上腺缺損；

51)未育婦女雙側卵巢切除；

52）塵肺II期；

53）塵肺I期伴肺功能中度損傷或中度低氧血癥；

54）塵肺Ⅰ期伴活動性肺結核；

55)病態竇房結綜合征（需安裝起搏器者）；

56)腎上腺皮質功能明顯減退；

57）免疫功能明顯減退。

e)五級

1)癲痛中度；

2)四肢癱肌力4級；

3)單肢癱肌力3級；

4)雙手部分肌癱肌力3級；

5)一手全肌癱肌力3級；

6)雙足全肌癱肌力3級；

7)完全運動性失語；

8）完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者；

9)不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者；

10）全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關節活動功能受限；

11)面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項；

12)脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛（以電生理檢查為依據）；

13)一側前臂缺失；

14）一手功能完全喪失；

15)肩、肘、腕關節之一功能完全喪失；

16)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；

17)一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能喪失；

18)雙前足缺失或雙前足瘢痕畸形，功能完全喪失；

19)雙跟骨足底軟組織缺損瘢痕形成，反復破潰；

20）一髖（或一膝）功能完全喪失；

21)一側膝以下缺失；

22)第Ⅲ對腦神經麻痹；

23〕雙眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者；

24）一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%（或半徑≤25°);

25）一眼矯正視力＜0.05，另眼矯正視力≤0. 2～0. 25;

26）一眼矯正視力＜0.1，另眼矯正視力等于0.1;

27）雙眼視野≤40% (或半徑≤25°) ;

28）一側眼球摘除者；

29）雙耳聽力損失≥81 dB;

30）一般活動及輕工作時有呼吸困難；

31）吞咽困難，僅能進半流食；

32）雙側喉返神經損傷，喉保護功能喪失致飲食嗆咳、誤吸；

33）一側上頜骨缺損＞1/4，但＜1/2，伴軟組織缺損10 cm2（注：2為平方），但＜20 cm2（注：2為平方）;

34）下頜骨缺損長4 cm以上的區段，伴口腔、顏面軟組織缺損10 cm2（注：2為平方）;

35）舌缺損1/3，但＜2/3;

36)一側完全面癱，另一側不完全面癱；

37）雙肺葉切除術；

38）肺葉切除術并血管代用品重建大血管術；

39)隆凸切除成形術；

40)食管重建術后吻合口狹窄，僅能進半流食者；

41)食管氣管（或支氣管）瘺；

42）食管胸膜瘺；

43)胃切除3/4;

44）十二指腸憩室化；

45）小腸切除2/3，包括回腸大部；

46)直腸、 *** 切除，結腸部分切除，結腸造瘺；

47)肝切除1/2;

48)胰切除2/3;

49）甲狀腺功能重度損害；

50）一側腎切除，對側腎功能不全代償期；

51)一側輸尿管狹窄，腎功能不全代償期；

52）尿道瘺不能修復者；

53)兩側睪丸、副睪丸缺損；

54）生殖功能重度損傷；

55)雙側輸精管缺損，不能修復；

56) *** 全缺損；

57)未育婦女子宮切除或部分切除；

58）已育婦女雙側卵巢切除；

59）未育婦女雙側輸卵管切除；

60) *** 閉鎖；

61）會 *** 瘢痕孿縮伴有 *** 或尿道或 *** 狹窄；

62）未育婦女雙側乳腺切除；

63）肺功能中度損傷；

64）中度低氧血癥；

65)莫氏Ⅱ型Ⅱ度房室傳導阻滯；

66）病態竇房結綜合征（不需安起博器者）；

67)中毒性血液病，血小板減少（≤4 × 1010（注：1010為10的10次方）/L)并有出血傾向；；

68）中毒性血液病，白細胞含量持續＜3×109（注：109為10的9次方）/L(＜3 000/mm3(注：：3為立方））或粒細胞含量＜1.5×109（注：109為10的9次方）/L(1 500/mm3（注：3為立方））；

69)慢性中度中毒性肝??；

70)腎功能不全失代償期，內生肌酐清除率持續 50 mL/min或血漿肌酐水平持續

177 μmol/L(2 mg/dL)；

71）放射性損傷致睪丸萎縮；

72)慢性重度磷中毒；

73)重度手臂振動病。

f)六級

1)輕度智能損傷；

2)精神病性癥狀影響職業勞動能力者；

3)三肢癱肌力4級；

4)截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙；

5)雙手全肌癱肌力4級；

6)雙足部分肌癱肌力≤2級；

7)單足全肌癱肌力≤2級；

8）輕度運動障礙（非肢體癱）；

9)不完全性失語；

10）面部重度異物色素沉著或脫失；

11) 面部瘢痕或植皮≥1/3;

12)全身瘢痕面積≥40%；

13)撕脫傷后頭皮缺失1/5以上；

14）脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經痛（神經電生理檢查不正常）；

15)單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；

16)一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失，

17)一手三指（含拇指）缺失；

18）除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失；

19)一側踝以下缺失；

20)一側踝關節畸形，功能完全喪失；

21)下肢骨折成角畸形＞15°，并有肢體短縮4 cm 以上；

22）一前足缺失，另一足僅殘留拇趾；

23）一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能喪失；

24)一足功能喪失，另一足部分功能喪失；

25)一髖或一膝關節伸屈活動達不到0°～ 90°者；

26)單側跟骨足底軟組織缺損瘢痕形成，反復破潰；

27）一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0. 4 ;

28）一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0. 3 ;

29）一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0. 2 ;

30）雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%（或半徑≤30’);

31)第Ⅳ或第Ⅵ對腦神經麻痹，或眼外肌損傷致復視的；

兄弟 根據你所寫的應當是6級傷殘，你應在傷好后向當地勞動部門申請工傷監定

　二、五級、六級傷殘待遇標準

（一）一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×16個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×14個月

（二）傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）

公司建議范文怎么寫

合理化建議作為激發員工主動性、積極性、創造性行之有效的工具被廣泛應用。下面我為大家精心整理了公司建議 范文 ，希望能給你帶來幫助。

公司建議范文篇一：

對公司發展的合理化建議

河南___投資擔保有限公司經四年的風雨兼程為廣大客戶打造了一個安全、穩健的投融資平臺;根據公司目前的發展和現狀，并結合實際情況給公司做出以下合理化建議：

一、關于員工的培訓

企業之間的競爭主要表現在人才的競爭，只有擁有高素質的人才，企業才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質人才的途徑不外乎兩個，一是高薪外聘，另一是挖掘內部員工的潛力，加強對員工的培訓。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資，是提高員工素質和能力的重要途徑。

1、目前現狀：對員工培訓重視不夠。公司追求高速的發展而忽視了對員工的培訓工作，對人力資源的開發和員工的 教育 培訓認識不夠，公司不但沒有專門的培訓機構和培訓人員，而又將公司 人力資源管理 工作并入到行政或后勤事務中。不設立獨立的人事部或人力資源部。對公司內部培訓根本就不夠重視或重視不夠，特別是中高層管理人員。即使開展培訓也往往是走形式，沒有嚴格的培訓計劃和考評制度，對逃避培訓的員工而不受到任何處罰。

2、個人觀點： 就公司現狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題(比如前臺人員的工作職責是什么?對自己的工作崗位是怎么理解的?等)，其次要解決的是崗位業務技能的問題，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標準作業流程。也就是說，員工培訓必須從制度和流程開始，只有在員工對公司制度達到完全理解與認同的情況下，公司制度才能對員工產生有效的約束力，接下來還必須針對每一個部門、每一個工作崗位、每一個環節的每一個動作(特別是直接接觸客戶的這些人員，比如客戶經理、前臺和會簽等)，并對員工進行規范化培訓，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了，也只有在這個時候公司才談得上規范管理。

3、個人建議：⑴、完善公司員工培訓制度。我始終認為培訓應該是長期的、持續的、不間斷的企業行為。所以公司必須建立長期的員工培訓計劃與培訓制度。

創造一個適合公司培訓發展的環境，使員工更好地融入進去。要根據企業發展的需求和個人發展的具體情況，合理地制定培訓對象和選擇培訓方式。對于公司中高層管理者而言，培訓更是必不可少的，因為高層管理者擔負的是整個企業興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致，其知識結構如不能應付日常工作，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設想!所以誠懇建議：公司應該把提升管理層綜合素質當做首要培訓任務來抓?！凹核挥鹗┯谌恕比绻芾碚咦约憾紵o法嚴格要求自己，那如何去要求員工做到呢?⑵、加強培訓中的溝通。培訓前應該瑟培訓老師及受訓人員進行溝通，了解受訓員工在哪些方面不足并希望在本次培訓中得到提高，帶著問題進行培訓，這樣能大大地提高員工的學習興趣。培訓中，由于員工具有不同的學歷、經歷和背景，在接受程度上也有所差異，所以，要留一定的時間與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工 總結 。

二、關于提高對客戶的服務意識

隨著市場逐步的發展，企業競爭優勢的核心逐步由過去的“商品競爭”演變成“服務競爭”，經歷了從質量取勝、品牌取勝從而發展到了客戶服務取勝的階段，在以客戶為中心的時代，客戶服務意識的重要性日益凸現出來，客戶服務是公司商業動作中的重要組成部分。

1、目前現狀：雖然我們公司在“服務客戶、服務業務、服務基層”等 企業 文化 的廣泛影響下，公司員工也會將這句話掛在觜邊，但是從實際行動上并未付諸實踐，服務意識、態度差，臉難看、話難聽、事難辦的現象時有發生，公司制定的一些很好的服務舉措得不到落實。

2、個人觀點：員工對公司缺乏歸屬感。由于公司福利待遇低，而且工作量較大，公司提的合理化建議得不到落實，員工在工作中情緒、意見很大。再加上，領導也不注重關心、激勵員工，使其在心理上感到很大的失落，從而其工作積極性和主動性都一落千丈，降低了對客房的服務意識。

3、個人建議：⑴、前臺服務。前臺接待人員是公司的“形象代言人”，或稱公司的“門面”、“臉面”。所以必須要統一穿著工裝(這點要求全公司所有員工統一起來，包括公司上層領導要以身作則，而不是只某個部門穿，而其他部門 *** ，影響公司的整體形象)。接待人員的 言行舉止 決定到訪客戶的對公司的第一印象。所以前臺接待人員要必須掌握一些常用的 接待禮儀 。當客戶來訪時，應起身站立，面帶微笑熱情、主動問候：“您好，請問您找哪位?”、“有預約嗎?”等，耐心傾聽客戶的來意，并根據客人的需求積極予以幫助聯系，不要在客廳內大聲叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，可以請其稍等，規范的儀態引領客戶入座倒水，不要將客戶扔在那里沒有管。⑵、注重服務人員的培訓。在員工加入公司用后，我們便要做好其培訓工作。首先，應讓他們了解協和、融入協和的企業文化;其次，再針對后勤服務人員(前臺、會簽人員)崗位說明、公司的服務規范及 其它 制度對其進行理論培訓，在其理論培訓通過考核后進入實際操作培訓，在此過程中我們要給他們豎立一個學習的榜樣，讓其在優秀的員工指導下進行操作，最后理論和實踐考核全部通過后方能上崗。⑶、重視、關心員工使其增加歸屬感。作為公司管理人員，不可能整天與顧客打交道，而只有一線員工才是真正與顧客面對面。所以，我們首先要真心為他們著想，比如說不定期地安排員工外出游玩、競技類的體育活動等，使員工勞逸結合，并及時解決員工的各種困難。只有這樣，才能讓員工認識到公司是重視他們的，從而會更加努力地工作，而服務意識也會不斷提高。⑷、擬訂合理的獎懲制度。要量化服務標準，制定細則，對員工的日常工作、日常表現打分。所要制定的標準要細化到工作中的每一個細節，對每一名員工同等對待、不偏不倚。對服務工作做的好的員工給予一定的物質和精神上的獎勵(發放獎金或通報表揚);對于服務工作做的不好的員工則要對其進行懲戒(批評教育或罰款)。這樣讓員工意識到其服務的好壞直接關系到其切身利益，他們就會自覺地注意日常服務過程中的每一個細節，從而自然而然的便提高了服務意識。

三、完善員工福利待遇

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，起到激勵員工的積極性，從而提高企業競爭力，接合公司現階段的實際情況，特建議：

1、體檢：公司可以每年為員工組織一次健康體檢，在公司指定的醫院進行。

2、節日津貼：按照我國的民族傳統習慣，每年的 端午節 、 中秋節 、 春節 、三八節公司在節日為員工發放節費，并形成制度按一定的執行。

3、降溫、取暖費：在每年冬(3個月)、夏(3個月)間每月給員工發放固定的降溫、取暖津貼。并形成制度按一定的標準執行。

4、法定強制性福利，如按國家勞動法律法規規定，企業必須為員工購買退休養老 保險 、醫療保險、失業保險等。這是國家強制性福利，不應對員工有業績上的限制。

四、改善公司環境

1、辦公環境：對于公司員工來說，擁有一個良好的辦公環境十分重要，不僅可以帶來好的工作心情而且還可以提高工作效率，從而展現良好的企業形象。由于我公司業務人員較多，沒有固定的辦公場所，每日都擠在一起工作，噪音很大，嚴重影響到他人接待客戶，造成客戶對公司的負面影響。

建議：將會議室西側的三間房子打通，分成隔斷辦公，給員工們創造一個良好的工作環境，也會避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現象，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。

2、衛生環境：目前公司的廁所衛生臟亂現象尤其嚴重，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味，嚴重影響到工作人員及客戶的心情狀況，造成客戶對公司的負面影響，建議公司應該找專職的保潔人員，進行不間斷地打掃及清理。

建議人：___

____年__ 月__ 日

公司建議范文篇二：

關于 企業管理 合理化建議

溝通是企業組織的生命線。管理的過程，也就是溝通的過程。通過了解客戶的需求，整合各種資源，創作出好的產品和服務來滿足客戶，從而為企業和社會創造價值和財富。

企業是個有生命的有機體，而溝通則是有機體內的血管，通過流通來給組織系統提供養分，實現機體的良好循環。管理溝通是企業管理的核心內容和實質。

一、沒有溝通就沒有管理

我很信奉這個觀點：管理不是門藝術，也不是科學，而是實踐，通過業績目標的最終完成來體現企業的價值。 企業管理有四種職能：計劃、組織、領導、控制，而貫穿在其中的一條主線即為溝通。溝通為實現其管理職能的主要方式、 方法 、手段和途徑。

沒有溝通就沒有管理，沒有溝通，管理只是一種設想和缺乏活力的機械行為。溝通是企業組織中的生命線。好像一個組織生命體中的血管一樣，貫穿全身每一個部位，每一個環節，促進身體循環，提供補充各種各樣的養分，形成生命有機體。

企業的日常管理工作離不開溝通。日常管理工作即業務管理， 財務管理 、人力資源管理，全部借助于管理溝通才得以順利進行，業務管理的核心是在深入了解顧客和市場的基礎上，向企業的目標市場和目標顧客群提供適合其綜合需要的服務和產品，而與市場進行互動，就需要溝通。財務管理中財務數據的及時獲得和整理，分析，匯總，分發、傳送，更是企業管理層監督企業運行狀態的權威依據，為典型的溝通行為。人力資源管理更是直接以一刻也離不開溝通的人為管理對象，只有良好的管理溝通才能打通人們的才智與心靈之門，激勵人，挖掘人的潛能，更好的為企業創造價值。

管理溝通是創造和提升企業精神和企業文化，完成企業根本目標的主要方式和工具。管理的最高境界就是在企業經營管理中創作出一種企業獨有的企業精神和企業文化，使企業管理的外在需求轉化為企業員工自在的觀念和自覺的行為模式，認同企業核心的價值觀念和目標及使命。而企業精神與企業文化的培育與塑造，其實質是一種思想、觀點、情感和靈魂的溝通，是管理溝通的最高形式和內容，沒有溝通，就沒有對企業精神和企業文化的理解與共識，更不可能認同企業共同使命。

管理溝通更是管理創新的必要途徑和肥沃土壤。許多新的管理觀念，方法技術的出臺，無不是經過數次溝通，碰撞的結果，以提供企業管理共同效率與績效為目的，其根本目的是提高管理效能與效率。

某種意義上講，現代企業管理就是溝通，溝通的確就是現代企業管理的核心，實質和靈魂。

二、建立內外部溝通機制

三、知道管理溝通的重要性后，不僅僅停留在理念層面，而應落實到執行層面，必要通過內外部溝通機制來協助執行，以執行到位，效果更好。

管理溝通分為外部溝通和內部溝通

(一) 外部溝通一是通過公共關系手段，利用大眾傳媒，內部刊物等途徑，與客戶， *** 職能部門，周邊社區，

金融機構等，建立良好關系，爭取社會各界支持，創造好的發展氛圍;二是企業導入CIS企業形象識別系統，把理念系統、行為系統、視角系統進行有效整合，進行科學合理的傳播，樹立良好企業形象，提高企業的知名度，榮譽度，資信度，為企業騰飛和持續發展提供好的環境。

(二) 內部溝通方面一是建立健全規范公司會議系統，使公司各種指令，計劃信息能上傳下達，相互協調，圍

繞企業各項指標的完成統一等執行。通過月會、周列會、調度會、座談會，班前班后會等形式，快速地將信息進行有效的傳遞，使大家按計劃有條不紊進行，步調一致，方向目標明確，通過工作效率和效能，使目標完成得到保障。二是針對公司全體員工展開“合理化建議”活動，設立合理化建議箱和合理化建議獎。無論是技術改造、成本控制、行政管理等各領域，全面展開。從為企業發展到獻計獻策，樹立主人翁精神，獲得好的效果，從經濟各個角度收獲很大。三是建立公司內部刊物，每月一期，發致公司各個層面，把公司生產經營動態進行有效匯總，整合公司信息，統一全體員工思想。各車間定期辦 黑板報 ，報紙專欄，豐富職工精神生活，同時也是溝通的一種形式。五是把每周定為公司“溝通日”。公司總經理的門是敞開著的，歡迎各階層員工進行溝通談話。無論是意見和建議一并笑納，快速做出改進，了解各階層員工的需求動態，盡可能滿足他們，真正實現“以人為本”，提高員工滿意度，把員工當作績效伙伴，而非“打工者”雇員，形成命運共同體。而非單純利益共同體。六是每月集中給該月過生日的員工送上總經理簽名的 賀卡 和禮物，使員工感受到企業大家庭的溫暖讓他們一心一意的為公司做貢獻，這樣也提升了對公司的忠誠度和凝聚力，還有定期舉辦各種活動使大家干得起勁，玩得開心點覺得自己與公司密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己創業、使展才能的大舞臺產生良好的效果。

三、如何使共同更順暢

有資料表明，企業管理者70%的時間用在共同上，開會、談判談話，做 報告 是最常見的溝通方式‘對外 拜訪 、約見等，另外企業中70%的問題是由于溝通障礙引起的，無論是工作效率低，還是執行力差， 領導力 不高等，歸根結底都與溝通有關。因此，提高管理溝通水平顯得特別重要。

那么如何使溝通更順暢呢?

(一)9讓管理者意識到溝通的重要性。

溝通是管理的高境界，許多企業管理問題多是由于溝通不暢引起的。良好的溝通可以使人際關系和諧，順利完成工作任務，達成績效目標。溝通不良則會導致生產力品質與服務不佳，使得成本增加。

(三) 公司內建立良好的溝通機制

溝通的實現有賴與良好的機制，包括正式 渠道 ，非正式渠道。員工不會做你期望他去做的事，只會去做獎罰去做的事和考核他去做的事，因此引人溝通機制很重要。應納入制度化軌道化，使信息更快更順暢，達到高效的目的

(三)從頭開始抓溝通

企業老總是個相當重要的人物。老總必須以開放的心態來做溝通來制定溝通機制。公司文化即老板文化，他直接決定是否建立良好機制，構建一個開放的溝通機制。老總以身作則在公司內部建立起“開放的分享的”企業文化。

(四) 以良好的心態與員工溝通

與員工溝通必須把自己放在員工同等的位置，“開誠布公”“推心置腹”“設身處地”，否則當大家位置不同就會產生心理障礙，致使溝通不成功。溝通應抱有“五心”即尊重的心、合作的心，服務的心，常說的心分享的心，只有具有這“五心”才能使溝通效果更佳，尊重員工，學會賞識員工，與員工在工作中不斷的分享知識，分享 經驗 ，分享目標，分享一切值得分享的東西。

管理其實很簡單，只要與員工保持良好的溝通，讓員工參與進來，自下而上，而不是自上而下，在企業內部形成運行的機制，就可以實現真正的管理。只要大家目標一致，群策群力，眾志成城，企業所有的目標都會實現。那樣公司賺的錢更多，員工也會干得更有勁，更快樂，企業將會越做越強，越做越大，為社會創造的財富也就越多。

建議人：___

____ 年__ 月__ 日

公司建議范文篇三：

對公司發展的合理化建議

尊敬的領導：

為了讓公司快速發展，充分發揮廣大職工的聰明才智，根據公司的要求先提合理化建議如下：

一：建議公司倉庫發貨時一人或一個地區用一個專用出庫單或賬本

二：建議公司出資給三義物流定做物流發貨單(四聯，無碳復寫)，公司專門定做出庫單或

銷售(三聯，無碳復寫)，范本已發郵件。

三：與監督評審相關的儀器儀表準備檢修入廠、送檢，車間電路加裝漏電保護器 四：公司崗位施行定認定崗定責，并以圖文形式張榜公示，每月由總經理檢查督促，

具體見附表1

五：公司涉及生產技術的重要資料要備份、加密，員工要有技術保密的思想

六：每年安排時間培訓員工，培訓以車間實訓為主

七：建議購買十二個文件盒，將每年每個月的重要事情統計歸納放好，每月要做的重要事情需在上月前5天準備，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作。包裝箱倉庫要做好此項工作!!!

八：公司產品涉及到產品安全、性能可靠性的試驗要充分做好，比如絕緣值、開路電壓、過流保護值，產品的絕緣值耐壓值檢查我建議剛開始多做一些，而后通過科學分析和統計發現規律，就可以很輕松的完成工作，執行標準見《關于淮南潤金公司申請辦理產品的生產技術要求2013-10-13》

九：辦公樓的扶手刷漆，為監督評審做充分準備，監督評審前要做到窗戶無蜘蛛網、門窗臺無浮灰，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋，第一次接受監督評審，印象分對以后的檢查很重要。

以上陋見，請審定!

建議人：___

____ 年__ 月__ 日

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工傷鑒定，鑒定為十級賠償多少，，，官司勝算率是多少？？？？

工傷待遇由工傷保險基金和單位共同負擔。

其中，由單位負擔的十項待遇分別為：

（一）住院伙食補助費。按照職工所在單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

（二）經批準轉外地治療的交通、食宿費用。按照職工所在單位因工出差標準報銷。

（三）停工留薪期內的工資福利及陪護。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。

（四）傷殘津貼。五至六級傷殘職工，單位難以安排工作，按月發給傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。

（五）工傷職工在進行勞動能力鑒定時的檢查費用，由用人單位承擔。

（六）疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

（七）工傷職工在境外發生工傷，按國內同病種支付醫療費，剩余的部分由用人單位承擔。

（八）五至十級工傷職工在解除和終止勞動合同時，由用人單位發給工傷職工一次性就業和醫療補助金，職業病的加發50%醫療補助金。

（九）工傷職工治療工傷的醫療費用由用人單位墊付。

（十）2007年1月1日以前發生的工傷和被診斷為職業病的，其工傷待遇仍由用人單位承擔。

其中，十二類待遇由工傷保險基金支出：

工傷醫療費； 一至四級工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘補助金；生活護理費；喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；工傷職工勞動能力鑒定費；職業康復費；輔助器具費；疾病與工傷因果關系鑒定費；法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用。

如果你有證據證明該事實，而且證據確實充分的話，可以先協商，協商不成可以申請勞動仲裁，如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！

以上回答僅供參考，不作為實際案件處理依據，具體情況網上說不清楚，不要追問，請在線下委托當地律師處理，自己擅自處理案件后果自負。

只接聽本地電話，外地當事人見諒，謝謝。

解除協議書

在不斷進步的社會中，協議使用的情況越來越多，簽訂協議是提高經濟效益的手段。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是我為大家收集的解除協議書8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

解除協議書 篇1

甲方（企業名稱）：

乙方（個人姓名）：

根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動合同（關系）之相關事宜達成以下

協議：

1. 雙方同意于 年月日起解除之前訂立的勞動合同（關系）。

2. 乙方已于本協議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。

3. 截止本協議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。

4. 以上內容經雙方共同認可屬實。

甲方（企業蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日

解除協議書 篇2

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于年，原所簽訂的期為年月日至 年 月日止?，F甲、乙雙方經過友好協商，均表示同意提前解除該租賃合同，已達成以下協議：

一、經甲、乙雙方協商同意，雙方于年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》于 年 月 日因乙方拖欠房屋租金過多而提前解除。截止到此，乙方所欠的租金為。

二、乙方在辦理合同解除前，自愿退出該租賃房屋，并核算清所欠甲方的所有應繳費用，如租金、管理費、水電費等。

三、在辦理合同解除前，乙方將乙方房屋中的所有物品存放于甲方的倉庫中，用于留置。在解除合同后，繳納完所欠的甲方全部費用時，再將其在一天內自主取回。逾期的，甲方有權自行處理，并不賠償乙方任何損失。

四、乙方在辦理合同解除后，退還房屋給甲方時，原有水、電及消防等設備等應該保持正常，乙方不得損壞屋內設施和原有裝修，損壞應照價賠償。

五、辦理合同解除后，乙方應繳清所欠甲方的一切應繳費用，若乙方未能在合同解除后30日內繳清所有欠款的，甲方每月按全部欠款的5%加收滯納金。

六、如因乙方未能按約定期限辦理完退房手續，給甲方造成任何損失的，甲方有權用向乙方要求賠償。

七、鑒于甲、乙雙方的合作關系，甲方同意在雙方解除合同后，給予乙方不超過天的搬遷及清理時間。如乙方不按時退場的，每逾一天，需向甲方支付 元的違約金。

八、甲、乙雙方簽署本協議后，有關甲、乙雙方的租賃關系結束，但不影響《房屋租賃合同》中結算和清理條款的效力。

九、乙方退租后，產生的任何損失甲方不承擔賠償責任。乙方退租前，產生的任何損失和經營風險由乙方自己承擔責任。

十、在執行本解除協議過程中如產生爭議，甲方與乙方應盡力通過協商解決，協商不成，任何一方可提交北京仲裁委員會通過仲裁裁決。

十一、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

十二、本協議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 乙方：

電話： 電話：

地址： 地址：

年 月 日 年月日

解除協議書 篇3

甲方：___

乙方：___

甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期_____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后_____日內一次性支付給乙方。

3.甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后_____日內一次性支付給乙方。

4.甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

6.乙方應當于本協議簽訂后_____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。

8.甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9.本協議是解決雙方之間勞動爭議的.所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字或蓋章）：_____

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：_____

____年____月____日 ____年____月____日

解除協議書 篇4

甲方：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內主動申請辭職，甲乙雙方在自愿協商的基礎上，就雙方解除勞動合同事宜達成以下協議，以茲雙方共同遵守：

一、甲乙雙方的勞動合同自本協議生效時予以解除。

二、甲方一次性補償乙方解除勞動關系前、后的一切經濟補償費，具體包括社會保險或綜合保險、值班加班工資、補貼、休息日及法定節假日補償費和終止勞動合同的補償費。

三、補償費共計人民幣元（大寫：圓整），在本協議簽訂之后立即支付。

四、本協議生效后，甲乙雙方所有的關于勞動關系方面的權利與義務關系全部終結，今后不存在任何經濟補償、勞動關系解除爭議、工資待遇爭議和經濟追究權利。

五、本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

六、本協議經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

七、本協議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，工會執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方簽字：

法定代表人或委托人（簽章）：

年月日

解除協議書 篇5

勞動案例

勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。

員工狀告原單位

雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關規定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經違反了《勞動合同法》。

隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。

南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。

“末位淘汰”解聘違法

實行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分數排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關系，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即使楊某確經考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據，因此，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。

20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協商一致的結果，并未違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，對雙方均有約束力。

在該協議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據。據此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。

3種情形可解聘

所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據其企業戰略和具體目標，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發員工工作的積極性。

可該管理制度是把“雙刃劍”。根據我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。

現實勞動關系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定為其提供培訓或調整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經濟補償金。否則，企業就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。

在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金，就沒有法律依據。

解除協議書 篇6

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

一、 甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是： 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。

三、 甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。

四、 雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經履行，并且未違反法律法規的規定。 一次結清，乙方也自愿放棄包括經濟補償金在內的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業秘密。甲方應當在離職手續辦完后給乙方提供相應的離職證明。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。 本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

___年___月___日

乙方（簽字）：

___年___月___日

解除協議書 篇7

甲方：

乙方：

乙方身份證號：

乙方自年月日入職甲方，任崗位。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》，經協商一致，達成本協議，以茲遵守：

第一條勞動關系解除

經雙方一致同意，雙方之間的勞動關系于年月日解除（“解除日”）。解除日為乙方在甲方的最后工作日，雙方權利義務在解除日后隨之終止。

第二條未結工資結算及離職補償

1、經雙方確認，截至解除日，乙方未結工資、獎金等工資待遇為￥元（大寫：元）。

2、甲方將依照相關法律法規的規定向乙方支付包括但不限于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動關系經濟補償金等在內的補償金￥元（大寫：

元），該補償金包括但不限于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、按法定標準計算的協商解除勞動關系的經濟補償金和包含社會保險金在內的所有福利待遇。

3、甲方將于年月日前在依法代扣代繳乙方的個人所得稅后，將本條第1款、第2款約定的補償金及未結工資待遇匯入乙方的工資卡賬戶。

4、經甲乙雙方同意，甲方為乙方繳納的社會保險至年月日止。

第三條保密義務

乙方保證對在甲方任職期間所接觸到的所有公司文件、數據、商業秘密等信息資料進行保密，不得通過任何形式向任何人披露。如發現乙方向本協議外的任何甲方或甲方關聯公司的在職或離職員工披露本協議項下任何內容的，乙方應按本協議補償金的10倍向甲方支付違約金，并賠償由此而給甲方造成的經濟損失。

第四條終止授權

自解除日起，甲方對乙方的任何授權已終止，乙方同意不以任何名義從事任何代表甲方的活動，或從事任何可能被第三方認為代表甲方的活動。

第五條不貶損

自解除日起，乙方不得以任何言論或行為貶損甲方的名譽或商譽。

第六條違約責任

若乙方違反本協議中的任何約定，甲方有權要求乙方退回本協議第二條第1款約定的補償金，并向甲方支付萬元違約金，違約金不足以彌補甲方經濟損失的，乙方仍需承擔賠償責任。

第七條其他

1、乙方聲明，其已仔細閱讀過本協議，充分理解本協議的每項約定，并自愿簽署本協議。

2、乙方聲明：自收到甲方按本協議第二條支付的款項之后，即免除甲方因終止勞動合同、社保關系所產生的一切債務（包括但不限于未結工資、福利、經濟補償金、賠償金等），不再向甲方提出任何其它要求，不再追究甲方的任何法律責任。

3、因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決，協商不成的，雙方同意交由甲方所在地勞動仲裁機構或人民法院裁決。

4、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表：

日期： 日期：

解除協議書 篇8

收養人： _______，男，____歲，_______________，住市_____區_____小區_____樓_____室。

收養人：_______，女，____歲，__________職工，住址同上。

被收養人：_____，男，____歲，_____市______公司職工，住址同上。

________年____月____日，收養人______、_______夫婦共同從______市協和醫院收養了棄嬰（男），后取名為______，經有關部門同意報上了戶口。從此，________與________、_______夫妻成立了養子女與養父母關系，至今已有________年。

________年來，收養人對被收養人視同親生子一樣，完全履行了自己的收養義務。______幼年時，收養人對其精心撫養照看；到其青少年時期，收養人對其耐心培養和教育。為了______的健康成長，收養人付出了全部的心血和精力。_______現年已20歲，具有了獨立生活能力，因此，收養人已完成了自己的撫養義務。

收養人夫婦2人，均已年高體弱，本應由養子_______對養父母盡贍養義務；但由于養父母與養子之間關系不夠和諧，無法共同生活，雙方自愿達成協議，解除雙方的收養關系。依據《中華人民共和國收養法》的有關規定，雙方協議如下：

一、收養人與被收養人經協商同意，該協議自雙方簽字之日起生效，雙方解除收養關系。

二、解除收養關系后，雙方互不干涉各自的事務，養父母與養子之間的權利、義務關系即隨之解除。

三、收養關系解除后，原養父母有權隨時要求原養子______補償收養期間支出的生活費和教育費（鑒于______工作不穩定，收養人暫不提出補償要求）。

四、雙方涉及其他債權債務等問題中行協商處理。

被收養人：_______（簽字） 收養人：_______（簽字）

________年_____月______日 _______（簽字）

_______年______月______日

如果簽了賠償協議還能報工傷嗎？如過對方反悔不按照協議賠償，上法院起訴需要醫療單據嗎？

1簽了協議不能報了，法律支持私下合理調解協和的，簽了就具有法律效應了，除非是霸王條約，即不公平條約。所以要熟思。具體致電律師最恰。

2如果對方反悔，起訴不需要醫療單據，一紙協議足夠，協議約定賠償為準。協議要有雙方署名和手印方可，有第三方公證更有力，如無第三方也是具有了法律效應，所以朋友你別怕！！！支持你

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