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本文目錄一覽

• 1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金退休不足5年
• 2、不到5年退休的工亡職工如何索賠一次性工傷賠償
• 3、離退休不足五年單位怎樣補(bǔ)償
• 4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次...
• 5、離退休不足五年工傷保險(xiǎn)待遇該怎么計(jì)算?
• 6、工傷距退休年齡不滿5年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按比例遞減是真的嗎?條例...

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金退休不足5年

法律主觀：申請(qǐng) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 的流程是你先和單位協(xié)商，不行的話到 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)工傷仲裁，對(duì)結(jié)果不服的話可再 到法院起訴 。

沒有你說的政策。工傷保險(xiǎn)條例，網(wǎng)上自己查下。

工傷職工距法定退休年齡超過五年的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

這個(gè)規(guī)定是防止有的工傷職工，到了接近退休年齡時(shí)，提出和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，去領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，之后用此款個(gè)人繳納社保，多賺一些錢。

這個(gè)各個(gè)省份規(guī)定不一樣，江西省這邊是距離退休不足五年相應(yīng)減少，每一年減少10%，達(dá)到退休年齡減少50%。

且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。

不到5年退休的工亡職工如何索賠一次性工傷賠償

由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷職工距法定退休年齡超過五年的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

離退休不足五年單位怎樣補(bǔ)償

法律分析：勞動(dòng)者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

法律主觀：勞動(dòng)者離退休不足五年而被辭退，如果符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t勞動(dòng)者在單位的工齡每滿一年的，向其支付一個(gè)月工資；半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資；不滿半年的，向其支付半個(gè)月的工資。

離退休不足5年的賠償，除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在單位連續(xù)工作十五年以上且距離法定退休不足五年的，用人單位不得辭退。如果單位去強(qiáng)制性辭退則構(gòu)成違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定向員工支付賠償金即2N賠償。

距退休不足5年可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎距離退休不足5年是一般是不能解除勞動(dòng)合同的如要解除必須要雙方協(xié)商一致，給予該有的賠償金就可以了。

解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次...

1、工傷職工距法定退休年齡超過五年的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

2、且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。

3、沒有你說的政策。工傷保險(xiǎn)條例，網(wǎng)上自己查下。

離退休不足五年工傷保險(xiǎn)待遇該怎么計(jì)算?

1、法律分析：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付渠道由用人單位支付調(diào)整為由工傷保險(xiǎn)基金支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)做了具體調(diào)整，并與工傷人員解除或終止勞動(dòng)合同的年齡相對(duì)應(yīng)。

2、原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時(shí)間計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)。 交通食宿費(fèi) 關(guān)于醫(yī)生出診的交通費(fèi)。

3、法律分析：距退休不滿5年的工傷待遇計(jì)算方法為：離法定退休年齡不足五年的提出解除勞動(dòng)合同的一次必工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每少1年在原來的基礎(chǔ)上遞減10%，比如離法定退休年齡還差2年，那么在計(jì)算上述費(fèi)用時(shí)遞減20%。

4、如果離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5、用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定范圍，其合法權(quán)益的保護(hù)可以通過生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)民事訴訟進(jìn)行解決。

6、沒有你說的政策。工傷保險(xiǎn)條例，網(wǎng)上自己查下。

工傷距退休年齡不滿5年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按比例遞減是真的嗎?條例...

1、沒有你說的政策。工傷保險(xiǎn)條例，網(wǎng)上自己查下。

2、法律分析：距退休不滿5年的工傷待遇計(jì)算方法為：離法定退休年齡不足五年的提出解除勞動(dòng)合同的一次必工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每少1年在原來的基礎(chǔ)上遞減10%，比如離法定退休年齡還差2年，那么在計(jì)算上述費(fèi)用時(shí)遞減20%。

3、工傷職工距法定退休年齡超過五年的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

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