1、欠薪違反勞動法規：欠薪是一個嚴重的社會問題，違反了勞動法規，嚴重侵害了員工的權益和利益，因此，欠薪的行為必須受到法律的制裁。

2、欠薪多長時間會構成違法：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位拖欠勞動報酬超過半月的，構成違法行為，應當依法承擔相應責任。

3、欠薪的法律法規：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定的時間、數額和方式，及時足額支付勞動報酬。對于拖欠勞動報酬的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

4、如何處理欠薪的相關法律法規：對于拖欠勞動報酬的，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，并依法承擔相應責任。同時，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

5、結論：欠薪是一個嚴重的社會問題，違反了勞動法規，若欠薪時間超過半月的，就會構成違法行為，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，并依法承擔相應責任，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，