1、萬達(dá)集團(tuán)裁員事件：近期，萬達(dá)集團(tuán)的裁員事件引發(fā)了社會輿論的強烈反響，尤其是勞動部門的各種違法行為，涉及到勞動關(guān)系法和勞動合同法等多方面，嚴(yán)重侵害了基層勞動者的合法權(quán)益，社會各界呼吁萬達(dá)集團(tuán)要尊重勞動者的合法權(quán)益。

2、萬達(dá)集團(tuán)無視勞動法：據(jù)報道，萬達(dá)集團(tuán)在裁員過程中，沒有按照勞動法規(guī)定的程序進(jìn)行，而是直接采取了強制裁員的方式，沒有提供任何補償，違反了勞動法規(guī)定的勞動者的合法權(quán)益。

3、萬達(dá)集團(tuán)違反勞動法的后果：此次萬達(dá)集團(tuán)的違反勞動法行為，不僅造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，還給勞動者造成了巨大的精神傷害，令人震驚。

4、勞動者的權(quán)利：勞動者在勞動者權(quán)益保護(hù)方面有著明確的權(quán)利，包括勞動合同權(quán)利、社會保障權(quán)利、工資待遇權(quán)利等，這些權(quán)利都受到了的法律保護(hù)。

5、社會對萬達(dá)集團(tuán)的要求：作為一家規(guī)模龐大的企業(yè)，萬達(dá)集團(tuán)應(yīng)該遵守的法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權(quán)益，充分尊重勞動者的勞動合同的權(quán)利和義務(wù)，不得違反勞動法的規(guī)定。同時，也要對涉及到的勞動者進(jìn)行補償，以此來賠償勞動者的精神創(chuàng)傷。