本篇文章給大家談談員工上班交通事故怎么入賬，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在上班途中出了車禍公司怎么處理
• 2、員工上班途中交通事故但不報工傷，我單位工資怎么發(fā)？
• 3、上班期間發(fā)生交通事故工資由誰支付？
• 4、員工上班時間出車禍公司怎么處理工資？
• 5、員工工傷報銷的費用怎么做賬
• 6、上班時間出車禍算工傷嗎如何報銷

在上班途中出了車禍公司怎么處理

員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這種情況需要盡快申請工傷認定，等病情穩(wěn)定或痊愈后再進行勞動能力等級鑒定，此外該員工在受傷醫(yī)療期間可以享受停工留薪的待遇的，最好由醫(yī)療機構出具的證明。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工上班途中交通事故但不報工傷，我單位工資怎么發(fā)？

員工上班途中發(fā)生交通事故如果是對方的責任對方會賠付他醫(yī)療費和誤工費，公司可以按照規(guī)定扣發(fā)或者少發(fā)工資，對方車輛保險公司估計會要員工的收入減少證明，這需要公司出具。

上班期間發(fā)生交通事故工資由誰支付？

問：不是在上班必經路線遭遇交通事故致害能否認定為工傷？解答：《工傷保險條例》第14條規(guī)定：職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。據(jù)此，職工在上下班途中發(fā)生交通事故，不論是否屬于上下班的必經路線，只要職工不存在犯罪或者違反治安管理規(guī)定、醉酒、自殘、自殺的行為，都應當認定為工傷。 問：治療工傷期間，用人單位是否需要支付工資？解答：職工在發(fā)生工傷后停止工作、治療傷病的期間，稱為停工留薪期。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，職工因為工作原因受傷，治療期間用人單位必須按原標準支付工資。 問：工傷保險費由誰繳納？解答：工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目不同，其保險費由用人單位按照國家規(guī)定的費率繳納。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 問：醫(yī)療期未滿能否進行傷殘等級的評定？解答：根據(jù)《工傷保險條例》第21條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。該條并沒有規(guī)定一定要等到醫(yī)療期滿后才能進行勞動能力的的鑒定。那種認為醫(yī)療期未滿不得進行傷殘等級鑒定的觀念是錯誤的。如單位拒絕為勞動者申請勞動能力鑒定，勞動者本人及其直系親屬也可攜帶有關資料直接向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定。 問：申報工傷認定有沒有時效限制？解答：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

員工上班時間出車禍公司怎么處理工資？

員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

擴展資料：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

參考資料來源：百度百科——工傷保險條例

員工工傷報銷的費用怎么做賬

員工工傷報銷的費用做賬方法為：

1、已執(zhí)行新會計準則的報銷時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

月末結賬時的會計分錄為：

借：管理費用等--職工福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

2、未執(zhí)行新會計準則時的會計分錄為：

借：管理費用等--職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

擴展資料：

工傷的認定方法為：

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

參考資料來源：百度百科-常用會計分錄大全

上班時間出車禍算工傷嗎如何報銷

算

上班途中出車禍算工傷，只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業(yè)機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

工傷鑒定申請需要1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，這些材料。

工傷保險報銷流程:提出工傷認定申請-社會保險行政部門受理并進行調查核實-作出工傷認定決定，并抄送社會保險經辦機構-職工向社會保險經辦機構領取工傷賠償。

關于員工上班交通事故怎么入賬和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。