大家好，今天來為大家解答無原因裁員補償標準是多少這個問題的一些問題點，包括非自愿失業賠償標準？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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2021年經濟性裁員補償標準？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
非自愿失業賠償標準？
按照我國《勞動法》的規定，用人單位裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣，員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償。
員工工作時間在6個月以上1年以下的，按一年計算，發放一個月工資；工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
發放辭退補償時，是以辭退勞動者本人辭退前12個月的平均工資作為基數；按照勞動法中對工資的定義，這里的工資不僅僅是指基本工資，而是指員工的基本工資、加班費、補貼費等所有以經濟形式支付的報酬。所以，用人單位以基本工資或者當地最低工資標準為基數來進行裁員補償的行為是不合法的。
用人單位裁員時，員工能夠拿到的補償也不僅僅是單位給的裁員補償這么點，工作滿一年的員工因為繳納了社保，失業保險繳費滿一年，因此在面對這種非自愿失業狀況時，還可以領取失業金，這些都是勞動者的合法權益。
平安裁員補償標準？
員工被裁員補償標準是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
裁員補償三倍標準？
辭退員工不要賠償3倍，我們國家所規定的違法犯罪的賠償金應當是補償金的兩倍不是三倍。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
菜鳥公司裁員補償給多少？
菜鳥公司裁員補償金額視具體情況而定。一般來說，各地區規定的最低裁員補償標準是一個月工資的兩倍，不過具體數額還需要根據員工的工齡、崗位級別、工資水平等因素進行計算。此外，菜鳥公司還需要根據國家法律法規及公司政策提供其他相關的福利待遇，如社會保險金、公積金、年終獎等。需要注意的是，裁員補償款并非一次性發放，而是按照國家規定的繳納比例和時間分期支付。如果員工認為公司沒有按照規定支付裁員補償款，可以向勞動監察部門投訴 *** 。
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