大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于員工公司注銷補償標準，公司注銷如何補償員工這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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公司注銷如何補償員工
公司注銷后如果與員工終止勞動合同的，一般不需要賠償員工，而是需要向員工支付經濟補償，即員工在本公司工作每滿一年的，支付一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半月的工資作為經濟補償。
公司注銷員工怎樣才能拿到經濟補償金，咋樣辦理
難。
公司要注銷，之前都會有個清算的過程。在清算過程中公司得首先支付員工的工資和其他補償金，如果未支付而徑直注銷，則可向法院起訴公司清算組織。這時需要提供的證據應根據提出的事實準備。具體有幾項：
1、補償金請求支付的事實需要的證據：主要是工資和補償金的產生事由方面的證據，如工資卡記錄等；
2、清算組存在過錯的證據：即清算組明知你的補償金等還未支付的事實證據。
其他還有細節的證據問題請詳詢律師，你自己很難搞定的啦。祝你好運。
單位注銷后已退休的職工怎么補償
員工已經退休的，公司撤銷后，公司成立清算組清算的，不需要給予退休員工經濟補償，只需要給予在職員工經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
公司惡意注銷員工能要雙倍賠償嗎
不能。公司注銷關閉的，屬于勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。
集體企業注銷對員工有補償嗎
只要職工不存在過錯，任何企業注銷均需要對職工進行補償。具體分析如下：集體企業注銷的原因一般而言，企業可能因下列原因被注銷：企業的合并與分立；企業章程規定的營業期限屆滿或者企業章程規定的其他解散事由出現時；企業的股東會或者股東大會決議解散；責令關閉，企業違反法律、行政法規被主管機關依法責令關閉的，應當解散；被吊銷營業執照。清償順序清理財產清償債務。清算組對企業資產、債權、債務進行清理。清算組應先撥付清算費用，然后按照下列順序清償：（1）職工工資、社會保險費用和法定補償金；（2）所欠稅款；（3）公司債務。當企業財產不能夠分配以上債務時，即進入破產清算。破產清償順序根據《破產法》第113條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：①破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金（第一順序）；②破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款（第二順序）；③普通破產債權（第三順序）。集體企業注銷，只要職工不存在過錯，任何企業注銷均需要對職工進行補償。僅僅是在破產清算時，可能存在不能足額補償。
文章到此結束，如果本次分享的員工公司注銷補償標準和公司注銷如何補償員工的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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