這篇文章給大家聊聊關于2018裁員補償標準，以及2021裁員方案補償標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 2021裁員方案補償標準？
2. 央企裁員的最新規定？
3. 牧原裁員能有補償么？
4. 一個月一萬塊干一年，裁員賠償n+2怎么算？
5. 入職一年被辭退補償標準？

2021裁員方案補償標準？

1、合法性裁員

一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額

經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。

勞動合同法第47條規定了經濟補償金的計算方式：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。

通俗地說，經濟補償金中的月平均工資指是勞動者根據單位所發的工資條拿到手的工資。勞動合同法實施條例第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

2、違法性裁員

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍。

央企裁員的最新規定？

裁員標準為：根據法律規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

牧原裁員能有補償么？

牧原裁員時有補償。因為按照勞動法規定，企業裁員時需要給予被裁員工相應的經濟補償，包括但不限于工齡補償、解除勞動合同補償、社會保險補償等。同時，牧原也需要按照國家的相關政策執行裁員補償標準。而且牧原如果是在行業內屬于規模較大的企業，那么牧原與員工簽訂的勞動合同中可能會存在更加詳細的裁員補償標準和要求，員工可以通過合法的途徑維護自己的權益。此外，員工需要關注企業的裁員通知和程序，避免遭受非法裁員和權益受損的情況發生。

一個月一萬塊干一年，裁員賠償n+2怎么算？

裁員賠償三萬元。一個月一萬塊干一年，裁員賠償n代表工作年限，n+2就是工作年加上兩個月。工作一年就是賠償一個月工資另外加兩個月工資。

入職一年被辭退補償標準？

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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