本文主要涉及勞務(wù)分包合同備案的問題，探討如果未及時(shí)備案會(huì)受到哪些處罰。

什么是勞務(wù)分包合同備案？

勞務(wù)分包合同備案是指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)分包合同需在勞動(dòng)行政部門備案。備案后，用人單位才可以與勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)分包業(yè)務(wù)。

如果未及時(shí)備案，會(huì)受到哪些處罰？

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，未按照規(guī)定備案的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令限期改正，處以罰款，并可以暫停其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí)，未經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同無(wú)效，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

為什么要進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案？

勞務(wù)分包合同備案是為了保障用人單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛和非法用工等問題。同時(shí)，備案也是對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)的健康發(fā)展。

勞務(wù)分包合同備案需要提供哪些材料？

勞務(wù)分包合同備案需要提供的材料包括用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)分包合同、勞務(wù)派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證等相關(guān)證照。

勞務(wù)分包合同備案的時(shí)間限制是多久？

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)分包合同，應(yīng)在開展勞務(wù)分包業(yè)務(wù)前的三個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。如果未及時(shí)備案，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。