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辭退哺乳期員工,按照勞動法應該如何賠償
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
哺乳期被公司辭退可以按照經濟補償金的兩倍支付經濟賠償金。
哺乳期被辭退，按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付一個月工資。
哺乳期被公司辭退如何賠償
1、哺乳期辭退賠償如下：（1）在單位工作每滿一年支付兩個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的支付一個月工資；（2）哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。
2、哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
3、哺乳期被公司辭退可以按照經濟補償金的兩倍支付經濟賠償金。
4、哺乳期辭退屬單位違法解除勞動合同，需要補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
5、哺乳期被辭退如何賠償，分以下情況處理：若在哺乳期期間女職工存在過錯原因導致被辭退的，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標準支付經濟賠償金。
公司辭退哺乳期員工補償標準怎么算
哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金，二倍經濟補償金。經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。
在單位工作每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付一個月工資。哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
屬于合同內勞動關系的，只要有合同或者其他的文件證明的，就可以要求單位支付雙倍工資，但是產假期間工資標準按基本工資算。如果單位不旅行的可以到當地勞動局申請勞動仲裁。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
哺乳期員工可以辭退嗎,辭退的補償是多少
1、我國法律規定員工在哺乳期用人單位是不能辭退的。哺乳期辭退員工，用人單位應該向勞動者支付二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、哺乳期被公司辭退可以按照經濟補償金的兩倍支付經濟賠償金。
3、可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
4、法律主觀：哺乳期可以辭退員工如何賠償（一）根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
5、哺乳期辭退賠償標準是：對于哺乳期內的女職工，單位不可以無過失性辭退，或者裁員性質辭退，可以主張單位支付賠償金。
6、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
哺乳期被辭退如何賠償
法律分析：哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動合同，可以要求給予一定的補償，也就是簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時還可以要求單位支付經濟賠償金，以及精神賠償金。
哺乳期被辭退，按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付一個月工資。
如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
哺乳期被辭退如何賠償，分以下情況處理：若在哺乳期期間女職工存在過錯原因導致被辭退的，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標準支付經濟賠償金。
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