今天給各位分享應屆畢業生被辭退補償標準的知識，其中也會對應屆生試用期過會被辭退了，能否獲得賠償，之前已經簽過三方協議？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 應屆生試用期過會被辭退了，能否獲得賠償，之前已經簽過三方協議？
2. 試用期被辭退后還算應屆生嗎？
3. 國企中把應屆畢業生開除會怎樣？
4. 應屆生試用期被辭退的幾率大嗎？
5. 應屆畢業生簽訂三方協議剛實習過三個月就遭公司主動要求簽實習結束并且開除怎么辦？

應屆生試用期過會被辭退了，能否獲得賠償，之前已經簽過三方協議？

不會賠償,試用期內公司有權利在試用期內辭退員工。

關于試用期的法律條文：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

試用期被辭退后還算應屆生嗎？

算應屆生。因為無論在一年之內你找離家公司就業，依然改變不了你是應屆畢業生的身份。無論你被辭退還是自己離職，你都是應屆生。

國企中把應屆畢業生開除會怎樣？

國企一般不開除員工。

應屆畢業生進了國企，那算是人才，本科以上的，當干部使用，大專及以下的，一般當工人使用。

不管什么學歷，在國企都有一年的見習期。

見習期完畢，有個考核，走過場的，只要你不跟領導對著干，哪怕你很笨，也不會被開除的。

有些國企，進入以后，不太講究文憑，干得好，或者會來事，文憑低也能當領導。

有些國企，提拔必須要有大專以上文憑，有的要求低，函授的也行，有的要求全日制院校畢業。

不同的國企，有不同的要求，沒有統一標準。

總結一下，在國企，只要你老老實實干活，即使水平低，也不會被開除。

如果你自己不想干了，寫個辭職報告，辦了離職手續就行了。

應屆生試用期被辭退的幾率大嗎？

應屆生試用期被辭退的幾率，這個有很多因素影響。

應屆生剛畢業，初入職場，有很多地方需要學習，公司考量的方面有很多，會看你適不適合這個行業，是否積極學習等。所以入職后還是需要好好表現，虛心求教，當然公司也不會無故辭退你，除非是真的不適合。

應屆畢業生簽訂三方協議剛實習過三個月就遭公司主動要求簽實習結束并且開除怎么辦？

首先需要了解，實習并不是就業，實習是大學生在畢業前，到用人單位學習實際操作，提高從理論到實踐的轉化能力，從根本上說，是一個學習提高的過程，這段時間，學生的身份是學生，以學習為主，不是真正意義上的勞動者。

實習期間，用人單位提供實習場地、設備，學校制定實習計劃，用人單位和學校共同培養學生。所以簽到三方協議。

用人單位可以根據情況調整實習安排。

大學生畢業，獲得 *** 之后，身份轉變為勞動者，到用人單位去屬于就業，按照《勞動合同法》管理，簽訂勞動合同，入職、離職都有具體的規定。

你所提的問題，用人單位的做法沒問題。

好了，關于應屆畢業生被辭退補償標準和應屆生試用期過會被辭退了，能否獲得賠償，之前已經簽過三方協議？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！