各位老鐵們好，相信很多人對解除職工補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于解除職工補償標準以及移動裁員補償標準？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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移動裁員補償標準？
移動裁員賠償標準是，根據員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。裁員的賠償標準是，根據員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。
公司合法解除員工的勞動合同，還會給賠償金嗎？
根據您的提問，我看回答中有些人把賠償金和經濟補償金搞混了。我先為您確定前提條件如下：
1、是公司主動提出；
2、合法解除，是指解除勞動合同的理由是符合《勞動合同法》規定的。
3、賠償金，是指定公司沒有依據《勞動合同法》強行解除勞動合同需要給予的賠償，也就是常說的2N；
4、經濟補償金，是公司依據《勞動合同法》的部分條款合法解除員工的勞動合同所需要支付叫經濟補償金，也就是常說的N。
5、代通知金，在公司依據《勞動合同法》某些條款解除勞動合同時，還要支付相當于一一個月工資的代通知金，也就是常說的“N+1”中的1.
基于以上條件，可以很明確的回答您：
1、如果公司是合法的解除員工的勞動合同，是肯定不需要給賠償金的，但如果符合《勞動合同法》中需要支付經濟補償金的狀況，就按照對應的條款支付經濟補償金，也就是N或N+1。
2、如果公司違法解除員工的勞動合同，那么員工可以要求繼續履行勞動合同，如果不繼續履行的，公司需要因為違法解除勞動合同需要支付賠償金，也就是2N或者2N+1。
通過以上幾點分析，我想應該很清楚的了解問題的答案了。
員工被公司辭退，可以要求補償嗎？該怎么做？
答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。
一、如果是因為勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者不但得不到賠償，相反，如果勞動者因此給單位造成經濟損失的，勞動者是要賠償用人單位的損失的。
如：①用人單位招收錄用其所支付的費用。
②用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理。
③對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
④勞動合同約定的其他賠償費用。
二、如果是用人單位違反勞動合同約定，將員工辭退，勞動者有權通過法律途徑追究用人單位責任，并要求經濟補償。
如：①由于用人單位的原因，造成勞動合同無效的。
②用人單位要解除勞動合同，但沒提前通知勞動者的。
③用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
④用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的。
三、要求單位進行經濟補償可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，并要求單位對你進行經濟補償。
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