本文主要討論違法解除勞動關系仲裁代理意見，對于企業在違法解除勞動關系時應該采取什么樣的仲裁代理措施及其相關法律責任進行了分析。

1、什么是違法解除勞動關系？

違法解除勞動關系是指企業在勞動關系存續期間，未遵守《勞動法》、《勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，以非法方式解除勞動關系的行為。

2、企業在違法解除勞動關系時應采取什么仲裁代理措施？

（1）勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以便收回遭受違法解除勞動關系而遭受的損失。

（2）勞動者可以向法院提起訴訟，要求企業恢復勞動關系或者賠償損失。

（3）勞動者可以向勞動部門投訴，要求勞動部門處理企業的違法行為。

（4）勞動者可以委托律師提供法律咨詢服務，以便根據法律規定向企業提出索賠。

3、違法解除勞動關系所涉及的法律責任

（1）違反《勞動法》規定的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業恢復勞動關系或者賠償損失。

（2）違反《勞動合同法》規定的，勞動者可以向法院提起訴訟，要求企業履行勞動合同義務或者賠償損失。

（3）違反《行政處罰法》規定的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求勞動部門對企業依法處罰。

（4）違反《民事法》規定的，勞動者可以委托律師提供法律咨詢服務，以便根據法律規定向企業提出索賠。

違法解除勞動關系仲裁代理意見涉及企業在違法解除勞動關系時應采取什么仲裁代理措施及其相關法律責任。勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向法院提起訴訟，向勞動部門投訴，或者委托律師提供法律咨詢服務，以便收回遭受違法解除勞動關系而遭受的損失。