大家好，如果您還對十五年工齡辭職補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享十五年工齡辭職補償標準的知識，包括單位工作5年辭職怎么算？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
員工離職要求工齡補償有法律依據嗎？
員工如果是在合同期沒有到達的時候，那么就離職了，這個要求工齡補貼是沒有法律依據的。如果員工在合同期內單位給員工以各種理由讓員工辦理離職的，那么員工是有要條件要求企業給予一定的。
工齡或者是工資的補償的，那么這個補償是有要求的，一般是工作一年，按照一個月的工資來進行補償。也就是說你工作的年限越長，那么補貼的金額就越多。
自己如果主動離職的，那么就沒有，如果是在單位沒有按照合同要求讓自己被迫離職的，那么這個可以要求單位按照規定來給你進行補償，如果單位不按照要求進行補償的話，那么你可以去當地的勞動仲裁。申請投訴。
工齡10年以上沒有交社，辭職有工齡獎嗎？
沒有。
對于沒有繳納社保的勞動者，首先勞動者要依法維護自己的合法權益。勞動者要確認是否和用人單位存在合法的勞動關系，如果用人單位沒有依法為員工繳納社保，是違法用工，需要依法賠償勞動者經濟補償金。如果勞動者與用人單位只是勞務關系，具體事宜應按照合同上的條款作為勞動糾紛責權判定的標準。
單位工作5年辭職怎么算？
你在單位工作了五年然后辭職，那么，只要單位給你繳納了養老保險，你就有了五年的養老保險工齡。在單位工作五年辭職，如果是你自己主動辭職，那么你只需要提前30天給單位提交辭職申請就可以了。如果在這五年間，單位沒有給你繳納過養老保險，那么你可以要求單位給你補交養老保險。
事業單位15年辭職后社保怎么辦？
事業單位人員保險辭職社保怎么辦:
一是保留機關事業身份。要憑辭職文件、人事代理協議、本人身份證前往社保中心辦理。退休時可以享受辭職時機關身份等級待遇。
二是轉為個人參保。接續參保后，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。
三是企業參保。接續參保后，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。
四是轉為個人后停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受機關退休待遇。
事業單位辭職后社保視同繳費年限的辦理：
曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位并且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。
但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保后的繳費年限可以保留，與以后的再次參保年限合并計算。
視同繳費年限作為計算“中人”(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對于不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：
國有、集體企業固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;
省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有文件規定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;
市屬機關、事業單位職工1997年12月前的工作年限為視同繳費年限;
離職之后，需要注意哪些問題?
辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位后的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之后又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡后如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關系的職工，應及時建立及接續社會保險。
國企員工20年工齡后主動辭職有什么賠償嗎？
國企的員工工作了20年之后，主動辭職是沒有什么補償的。員工辭職是與企業達成了一個協議，企業答應給員工一定的經濟補償。按照《勞動合同法》的規定，非企業原因造成員工離職的，企業是無需支付經濟補償的。除非企業自愿支付給員工一定的經濟補償。
關于十五年工齡辭職補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
adminllh
