本篇文章給大家談談企業解散社保補償標準，以及公司解散了社保未繳滿十五年剛退休有賠償費嗎？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 單位倒閉，社保怎么辦？
2. 公司解散了社保未繳滿十五年剛退休有賠償費嗎？
3. 公司解散對員工怎么賠償,按照什么來清算？
4. 人死了社保怎么退錢？
5. 公司倒閉，孕婦怎么辦，社保怎么辦？

單位倒閉，社保怎么辦？

對于許多打工一族來說，單位、公司倒閉是常事，一旦公司倒閉，是不是沒了收入來源，社保也只能斷繳呢？其實不是的，保叔有幾個注意事項要告訴大家：

公司倒閉后，公司與員工的勞動關系終止，只有原公司辦理社保減員之后，員工才可，或辦理社保轉移手續。

因為公司倒閉導致的社保斷繳，醫療保險和養老保險的繳費年限，可以累積計算。中斷繳費不影響年限，等重新就業后再由新公司繼續參保繳納。

但是，沒有繳費期間，醫保只能使用個人賬戶的余額，不能享受醫保報銷。參保人員如果想享受各方面的福利待遇，最好繼續參保。

如果沒有及時找到新公司，本市戶籍人員在公司辦理停保手續的次月，及時到地稅部門，以靈活就業人員身份繼續參加城鎮職工醫療保險，或者找專業的人力資源服務公司代繳職工社保，避免醫保待遇中斷。

或者，可到戶籍所在的社區居委會，申請參保城鄉居民醫療保險，享受城鄉居民醫療保險待遇。

如果是外來務工人員，只能選擇回戶籍地參保，保證自己在失業期間的醫保待遇不中斷。

公司倒閉，如果沒有找到合適的下家，本市戶籍人員按照規定參加失業保險的，并且原公司和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，可以在失業后2個月內，向所屬的社會保險經辦機構申領一定期限的失業保險金。

失業保險費每繳滿6個月，可領取1個月的失業保險金，一次領取最長不超過24個月。未領失業金的失業保險繳費年限可累積計算，另外，領失業金期間，醫療保險、生育保險相關福利待遇不受影響。

公司解散了社保未繳滿十五年剛退休有賠償費嗎？

你已退休，這是好事情呀！首先，為你順利批準正式退休，而且，在你退休后能有一份穩定的生活保障資金來源，感到無比的欣慰！

你己退休，這說明辦理退休手續的兩個硬性條件，你是完全達到了的。未繳滿15年社保問題，并未成為影響你如期辦理退休手續的技術障礙。

這同時還說明，你在公司建立養老保險個人繳費制度之前，就已參加工作了。這充分證明，你是一個有一定視同繳費年限的退休中人無疑。否則，公司和上級社保經辦部門，是不會違規為你辦理退休手續的。

繳費年限滿15年及以上，是辦理法定退休手續的兩大關健條件之一。但是，這個繳費年限滿15年及以上，作為鐵定辦理退休手續所要達到的條件之一，是必然包括參保人員之前，被認定為視同繳費的年限在內的。

若本題目所反映的基本問題屬實，這說明你在公司解散時，就已辦理了法定退休手續，公司解散包括社保未繳滿15年問題，并未對你構成任何實質的影響與損失，你真是太幸運了！

總之，你本人未因公司解散問題，而影響正常辦理退休手續，并依法依規享受基本養老金。在這里，單位和你本人只要按時足額繳費，直至你辦理退休手續時止就可以了，沒必要因為未繳夠15年而操心費神，所謂的賠償費問題，應該是無的放矢的無稽之談！

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公司解散對員工怎么賠償,按照什么來清算？

公司依法宣告破產；解散的，依據勞動合同法第四十四條第四款，第五款。

公司與勞動者的勞動合同終止。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

并依照勞動合同法第四十六條第六款的規定，依法給與員工經濟補償。公司解散，員工無過錯，依法支付經濟補償金合情合理。

補償年限以你在公司的工作時間為計算基數，每一年補償一個月。

補償基數以你在公司的前12個月應得工資平均數為計算基數。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

人死了社保怎么退錢？

在此我只說說城鄉居民養老保險參保人死了社保(養老保險和醫療保險)怎么退錢？

一、已到齡沒有交過養老保險基金，已領取城鄉居民養老保險待遇人員死亡的，從死亡次月起停止支付養老金，其遺屬或子女可在一個月內向所在鎮(辦、區、街道)人社服務中心，提交申請一次性喪葬補助金相關證明(死亡證明、戶口注銷證明，死者身份證丶戶口本、社保卡復印件和繼承人與死者關系證明，繼承人的身份證、戶口本、社保卡復印件)，經市(縣、區)城鄉居民養老保險管理局審核后，向其遺屬或繼承人發放一次性喪葬補助金，其標準按參保人員死亡當月享受的基礎養老金標準的1o個月確定，所需資金由縣市區 *** 負擔。

二、交了幾年或十幾年沒到齡還沒享受待遇的參保人死亡后，在一個月內，按照上述的手續辦齊以上相關證明后，交到人社中心由縣市社保局審核后，把死者繳納的所有基金及其補貼，合計算出利息后的總額一次性打入死者遺屬或繼承人的賬戶上，隨時取用。

三、醫療保險參保人死亡的怎么退錢？這個問題兩種情況，一是參保人沒到享受看病住院報銷時間，即次年的1月1日前十天，也就是在繳醫保金的當年12月20日前死亡的，可以退錢，需提交死亡證明及參保收據，到指定的稅務部門領取退保錢，二是如果超過12月20日死亡的，不予退錢。

公司倒閉，孕婦怎么辦，社保怎么辦？

企業倒閉，員工（含孕婦），依據《勞動法》在解除勞動合同的時候必須得到經濟補償金和補齊社保繳費！

一、公司倒閉也就是意味這個公司已經不能生存下去面臨注銷，我們就稱其為公司倒閉，公司倒閉以后會對公司里的員工進行賠償，根據《勞動合同法》的規定，公司倒閉，與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

一、公司倒閉孕婦賠償標準：

在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;

涉及到勞動者是孕婦的，對其賠償標準并沒有明確的規定，雙方可以通過協商達成協議，協商不成的則可以通過法律途徑解決。

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

二、是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

三、企業在賠償經濟損失的同時，依法補繳欠費社保！

在實行了經濟補償+補交社保繳費后才能終止勞動合同關系。

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