本篇文章給大家談談報工傷自己要交錢嗎，以及自己報工傷麻煩嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷治療費用應該找老板要錢,還是得自己付錢?
1、工傷醫藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。
2、那么你都是作為工傷的受害者，是。保險的受益人所以所得都應該是你所得，至于說醫療費用的話，那當然是應該由老板出報銷，所得的保險當然也是由你所得不可能是由老板來所得。
3、應該老板出，工地受傷屬于工傷，老板應該負擔醫藥費，但你這種情況有點特殊，工友把住院費交了，是人情，如果老板不能及時支付，就要自己先墊付，把住院費還給工友，不能讓工友傷心，他沒有義務承擔你的住院費。
未干滿一個月工傷保險需要自己承擔嗎?
1、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2、法律分析：發生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準。
3、工傷期間保險個人部分要自己繳納。但在醫療期內，原福利待遇不變。根據《工傷保險條例》：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷鑒定需要自己出錢嗎
1、法律主觀：根據《社會保險法》第三十八條規定，工傷后，進行傷殘鑒定的，有工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有工傷保險的，由用人單位承擔的。
2、用人單位沒有參保額度，由用人單位支付。但不服初次鑒定結論，申請再次鑒定的，一般是：改變原結論的由工傷保險基金支付，維持原結論的由申請人承擔。
3、”鑒定傷情要看傷情被導致的原因，是工傷還是意外傷害，如果因鑒定人自己原因導致的，那么一般自行承擔，如果因為工傷或他人的原因由他人和工作單位負責。所有有關司法鑒定的費用都由司法申請鑒定者自行承擔。
4、未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但 醫療費用 及工傷 工資 應該由用人單位承擔。
工傷保險要自己交嗎
法律依據：《工傷保險條例》 第十條 工傷保險費“由用人單位繳納，職工個人不繳納”，是指工傷保險費全部由用人單位繳納，職工本人不承擔繳費義務。
工傷期間保險個人部分要自己繳納。但在醫療期內，原福利待遇不變。根據《工傷保險條例》：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工個人不需要繳納工傷保險費。定義如下：工傷保險費個人不需要繳納，只需所在單位來繳納；工傷保險單位只需繳納擔保基數0.5%；工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或賠償有關工傷待遇的。
報工傷一定要先自費嗎
1、法律分析：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據：《工傷保險條例》 第四條 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
2、法律主觀：需要。若用人單位有繳納社會保險的，勞動能力鑒定費用由工傷保險基金承擔食宿費用；若用人單位未繳納社會保險的，由用人單位承擔。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、工傷是不需要自己先行墊付醫療費用的，所有的醫療費用都是由公司支付的，另外公司還給你支付一些營養費，護理費，或者是其他的費用。
4、工傷治療費用由工傷保險基金支付，但需要事先適當墊付。工傷保險是 *** 強制要求企業為員工參加的保險。目的就是為了在發生工傷時保障員工能夠得到及時醫治及在經費上得到保證。
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