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本文目錄一覽

• 1、十級(jí)工傷休息多長(zhǎng)時(shí)間
• 2、工傷該休息多長(zhǎng)時(shí)間?
• 3、十級(jí)傷殘停工留薪多久

十級(jí)工傷休息多長(zhǎng)時(shí)間

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：十級(jí)工傷休息多久，主要是看傷情的嚴(yán)重程度，看醫(yī)院發(fā)出的診斷聲明。

員工工傷休息時(shí)間是多久？ 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

不過(guò)，停工留薪期并非等于12個(gè)月，而是應(yīng)根據(jù)員工傷勢(shì)治療情況安排休息。《工傷保險(xiǎn)條例》中明確表示是“一般不超過(guò)12個(gè)月”，并非你說(shuō)的“可以休12個(gè)月”。單位在管理工傷員工的休假時(shí)需要取得處于治療或恢復(fù)階段的證明。

員工工傷休息時(shí)間并不是根據(jù)員工傷殘等級(jí)來(lái)判定的，而是由醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)來(lái)判定休息時(shí)間的。而停工留薪期的時(shí)間需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定來(lái)判定。

工傷該休息多長(zhǎng)時(shí)間?

1、工傷可以休息不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷休息時(shí)間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

十級(jí)傷殘停工留薪多久

法律主觀：十級(jí)傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來(lái)判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會(huì)超過(guò)十二個(gè)月的。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

個(gè)月。在工傷十級(jí)傷殘賠償數(shù)額規(guī)定條件中顯示，工傷十級(jí)的員工可以獲得停工留薪的賠償，一般最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的賠償。

十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不能超過(guò)十二個(gè)月。 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請(qǐng)停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。

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