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私企員工虛假報銷違法嗎
員工虛假報銷是違法行為，一般是指員工使用了假的發票、夸大費用的金額等。如果構成犯罪，就是構成了詐騙罪，需要承擔一定的刑事責任。根據我國法律相關的規定，一般處最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。
法律分析：如果虛假報銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構事實或者是隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達到詐騙金額標準是不能以該罪定罪處罰。
法律主觀：員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解雇。法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定，同時數額較大的，構成 職務侵占罪 ，需要依法追究其刑事責任。
用人單位虛報員工工資的后果
1、法律主觀：公司虛假申報稅款的，根據我國相關法律規定，由稅務機關限期改正并處以五萬元以下罰款。納稅人欠繳應納稅款，并且使用各種手段妨礙稅務機關追繳稅款的，處以行政處罰。情節嚴重的，依法追究刑事責任。
2、虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產，涉嫌職務侵占罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
3、用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。
員工虛報費用多報銷如何處罰
法律主觀：員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解雇。法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定，同時數額較大的，構成 職務侵占罪 ，需要依法追究其刑事責任。
員工虛假報銷的行為是違法的，一般是指員工使用了假的發票、夸大費用的金額等。如果構成犯罪，就是構成了詐騙罪，需要承擔一定的刑事責任。根據我國法律相關的規定，一般處最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。
多報銷發票不違法，但違反公司的規章制度。員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解雇。
數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。員工違規情節嚴重的判斷標準。
如果虛假報銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構事實或者是隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達到詐騙金額標準是不能以該罪定罪處罰。
公司虛報員工工資屬于什么
根據規定，虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。涉嫌職務侵占罪，依法追究其刑事責任。對侵占的合法財產，應當及時返還。
公司虛報員工工資屬于偷稅、漏稅的行為，如果納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，將會構成逃稅罪。
用人單位虛報員工工資的后果可能會承擔刑事犯罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
虛報工人工資如何定罪量刑用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。
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