有合同跳槽違法：

1、什么是合同？

合同是雙方在勞動關系中簽訂的一種法律文件，用于規范雙方的權利義務，其中包括關于工作時間、工資、福利、保密等內容。

2、為什么跳槽會違反合同？

如果雙方簽訂了勞動合同，規定了一定的工作時間，若在未到期的情況下，員工跳槽，將違反合同約定，從而違反法律。

3、如何避免違反合同？

在簽訂勞動合同時，應該仔細閱讀合同內容，確定自己的權利義務，以及可能會遇到的情況，如果想要跳槽，可以與雇主協商，合理安排解除合同的時間和方式，以避免違法。

4、跳槽違法的后果？

如果員工跳槽違反了合同，將可能受到法律處罰，比如罰款、拘留等，此外，跳槽違反合同也會影響個人的職業發展，讓雇主失去信任，從而影響個人的職業前景。

跳槽是一種普遍的職業發展現象，但是如果有約定遵守的合同，跳槽就會違反合同，這是違法的，應該及時了解合同內容，與雇主協商好解除合同，以避免違反合同帶來的不良影響。