本篇文章給大家談談離職后九級工傷能賠多少，以及工傷九級辭職后單位賠償多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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請問工傷評上九級,離職的話有多少錢?
1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為8個月的本人工資。當職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，要根據(jù)工傷具體賠償標準相關法律規(guī)定及按照 *** 統(tǒng)計部門公布上一年度相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。
3、醫(yī)療費用按醫(yī)院出具的單據(jù)，一次性殘疾補償金：9級就是8個月，然后乘以平均工資（前12個月）。
4、1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
5、一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。
如果工傷九級離職怎么賠償?
1、如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償金。
2、法律主觀：工傷九級傷殘應該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫(yī)療補助金。
3、工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
4、法律分析：九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。
5、如果公司沒有繳納社保無工傷保險的，全部由公司賠償。
工傷9級離職后有哪些補償
1、九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。
2、法律主觀：工傷九級傷殘應該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫(yī)療補助金。
3、賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金按當?shù)氐臉藴暑I取，可工作時間咨詢社保。
4、如經(jīng)勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：醫(yī)療費按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。賠償機構為工傷保險基金。
工傷9級辭職后有哪些賠償
法律分析：九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。
一次性傷殘醫(yī)療補助金7個月的補助金，基數(shù)為當?shù)仄骄べY。賠償機構為工傷保險基金。
法律主觀：工傷九級傷殘應該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫(yī)療補助金。
賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金按當?shù)氐臉藴暑I取，可工作時間咨詢社保。
工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； 工傷賠償： (1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
九級傷殘辭職后能得到什么賠償
1、勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、付一次性傷殘就業(yè)補助金等的補償，九級傷殘為9個月的本人工資。工傷九級解除勞動合同可以獲取的賠償主要是包括一次性就業(yè)補助，傷殘補助和醫(yī)療補助。
2、賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金按當?shù)氐臉藴暑I取，可工作時間咨詢社保。
3、如經(jīng)勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：醫(yī)療費按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。賠償機構為工傷保險基金。
4、法律分析：九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。
5、工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
工傷九級被公司辭退怎么賠償
1、辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
2、工傷九級被公司辭退怎么賠償 如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。
3、因工傷被公司辭退公司應當支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
4、法律分析：員工九級傷殘工傷，同時被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁索取兩個方面的費用，一個是工傷賠償，一個是解除勞動關系的賠償。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。
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